解除劳务合同需要赔偿么（劳务合同没满解除需要赔偿吗）

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终止劳务合同需要赔偿吗

1、法律主观：劳务合同终止需要赔偿。根据相关法律规定，用人单位违反劳动合同法解除或终止合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当向劳动者支付二倍经济补偿金。

2、用人者单方面解除劳务协议是不合理的，需要对劳务者进行赔偿，当然劳务者单方解除合同给用工者造成了损失的也是要承担违*责任的。因此，一般情况下，只有在合同*定和单方解除劳务合同时才会有赔偿金。

3、法律主观：劳务协议解除是否需赔偿，要根据签订的劳务协议中的条款所决定。若双方当事人协商一致或者劳务合同中*定的解除条件出现时，进行解除劳务合同的，则不需要进行赔偿。

解除劳务合同有钱赔吗?

1、劳务合同可以*定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，*定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中*定适用赔偿金的情形。

2、解除劳务合同不一定需要赔偿。如果是职员提出的解除劳动合同关系的请求，那么一般不需要支付赔偿金；如果是单位提出的赔偿请求，但被辞退的并不是处于孕期、*期等的职员，那么单位一般也并不需要支付赔偿金。

3、法律主观：劳务协议解除是否需赔偿，要根据签订的劳务协议中的条款所决定。若双方当事人协商一致或者劳务合同中*定的解除条件出现时，进行解除劳务合同的，则不需要进行赔偿。

4、劳务合同被辞有无退赔偿视情况而定：如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿；是否支付违*金，要看劳务合同的*定。

5、可以按照双倍的经济补偿。公司解除劳动合同应该如何进行赔偿解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

6、但是一般情况下，劳务合同被辞退是没有补偿的，除非劳务合同另有*定 因此，在签订劳务合同时，劳动者需要注意合同中的条款和*定。如果劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。

解除劳务合同需要赔偿么

1、解除劳务合同不一定需要赔偿。如果是职员提出的解除劳动合同关系的请求，那么一般不需要支付赔偿金；如果是单位提出的赔偿请求，但被辞退的并不是处于孕期、*期等的职员，那么单位一般也并不需要支付赔偿金。

2、劳务合同可以*定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，*定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中*定适用赔偿金的情形。

3、法律主观：劳务协议解除是否需赔偿，要根据签订的劳务协议中的条款所决定。若双方当事人协商一致或者劳务合同中*定的解除条件出现时，进行解除劳务合同的，则不需要进行赔偿。

劳务合同解除要赔偿吗

1、劳务合同可以*定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单方解除。一般情况下，*定解除和法定解除都是没有赔偿金的，不过双方当事人可以在劳务合同中*定适用赔偿金的情形。

2、劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金 。用人单位与离退休人员等之间的劳务关系不适用《劳动合同法》，而是适用《民法总则》、《合同法》，所以解除劳务合同是没有经济补偿金的。

3、法律主观：劳务协议解除是否需赔偿，要根据签订的劳务协议中的条款所决定。若双方当事人协商一致或者劳务合同中*定的解除条件出现时，进行解除劳务合同的，则不需要进行赔偿。

4、签的劳务合同被辞退了是否有补偿，需视情况而定：（1）如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿；（2）在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿*经济补偿金的两倍。

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