江苏省停工留薪期护理费（停工留薪期内护理费按多长时间算）

2023年10月17日 05:23:06 经济纠纷 64 作者：小律

大家好啊，今天我们来聊一聊江苏省停工留薪期护理费和停工留薪期内护理费按多长时间算相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。

工伤陪护费赔偿标准2022

工伤陪护费赔偿标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业*需要暂停工作接受工伤*的，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤赔偿标准如下：停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

*新工伤赔付标准是什么(一)工伤*待遇：*费用康复性治疗费用*器材安装配置费用。

1、根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。原工资*待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常工作工资*待遇不变，享有除加班费之外的工资*待遇。

2、(2)停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资*待遇不变。生活不能自理的还可享受护理待遇。(3)伤残待遇。根据不同的伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、伤残就业补助金以及生活护理费等。

3、法律主观：被认定为工伤的职工应享受下列待遇：职工治疗工伤的*费、*伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、*器具费、护理费等；职工工伤期间可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超过12个月。

4、二是*伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业* 需要暂停工作接受工伤*的，在停工留薪期内，原工资*待遇不变，由所在单位按月支付。

级工伤不离职能赔偿吗可以赔偿，如果说工伤鉴定是十级的话，则拿到的伤残补助金的标准为七个月的本人工资。

大概可以赔偿到9-10万左右工伤十级*低赔偿标准一次性伤残补助金十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工*均工资60%的，按照统筹地区职工*均工资的60%计算。

不辞职，目前能给您确定的赔偿是一次性伤残补助金是给您补助七个月的您本人工资。

伤残津贴：伤残等级为十级的话，伤残津贴的月*均工资标准为2614元人民币，即每月可以获得2614元的伤残津贴。*费用：如有因原来工伤引起的需要治疗的*，可以获得*费用的报销。

在没有辞职之前，员工可以获得一次性伤残补助金为7个月本人工资，按照员工缴纳工伤保险的缴费工资计算，*低不得低于统筹地区职工*均工资的60%。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关江苏省停工留薪期护理费和停工留薪期内护理费按多长时间算的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！