福利费计提比例（行政单位福利费计提比例）

大家好啊！我来为大家讲解下关于*费计提比例和行政单位*费计提比例的相关问题，希望能够为你们提供一些有用的信息。由于话题比较广泛，可能需要展开一些，但是我相信这个过程会很值得。

新会计准则里关于*费计提是怎么规定的?

新会计准则下的*费，应当通过“应付职工薪酬——职工*费”科目进行核算，并计入“管理费用”科目或根据费用所属部门计入对应科目。

新会计准则*费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付*费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

*费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，*儿园，托儿所人员的工资的费用。

职工*费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工*费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工*费。

根据财企[2007]48号《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工*费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。

员工*费：员工及其直系亲属的**待遇。员工*费的计比例：新企业会计准则实施后，*费科目被取消，取而代之的是员工的报酬。

职工*费计提比例

法律主观：职工*费计提比例一般是14%。*费计提基数是职工的应付工资总额，包括各种形式的工资、津贴、补贴、加班工资、节*工资等。职工*费指企业按照规定提取准备用于职工*方面的资金。

法律主观：职工*费指企业按照规定提取准备用于职工*方面的资金，企业可以根据职工的 工资 总额的14%来计提职工*费。 职工*费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工*费（按人员所在部门入账）。

职工*费计提比例为百分之十四。《中华人民企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

工资*费计提比例是不超过工资薪金总额14%。企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

行政单位*费提取比例具体文件

1、行政单位支付的工会经费和按工资总额14%提取的职工*费，在“经费支出”科目列支；事业单位支付的工会经费、职工*费，按照规定标准和实有人数每月计算提取，直接列报支出，在“事业支出--职工*费”科目中核算。

2、企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工*费。根据规定：企业发生的职工*费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工*费包括：职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。

3、法律分析：根据现行行政单位会计制度相关规定，行政单位应根据工资总额的5%（不含离退休费）计提*费，一般要求先提后用、专设账户、专款专用。法律依据：《中华人民劳动法》 第四十八条 *实行*低工资保障制度。

4、法律主观：事业单位职工*基金的来源包括按人员配额从事业或经营支出中提取的职工*费，在专项基金中计算；按一定比例的余额提取的职工*基金。在一些具体的支出项目中，*基金和*费也可以合并使用。

好了，关于*费计提比例和行政单位*费计提比例就说到这里了，希望对您有所帮助，感谢您的关注！