北京生产完哺乳期每周有半天假期么（北京哺乳期假期规定是多久）

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哺乳期假期规定2020

1、生育第一个子女，哺乳假6个月。生育第二个子女，哺乳假3个月。《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2、婴儿满周岁后，*为体弱儿，可适当延长哺乳期，但*多不超过六个月。*患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

3、宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。婴儿满周岁后，*为体弱儿，可适当延长哺乳期，但*多不超过六个月。 *患有更年期综合症的 女职工 ，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

4、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，*批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。

5、法律主观：哺乳期大概的休假是在5个月左右，根据地域的不同和工作的原因假期都会不一样。 根据法律规定，宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。

哺乳期假期规定2022

1、年全国产假标准是98天，独生子女父亲可以享受15天的陪产假。此外，如果符合法定条件，女职工还可以享受延长产假和哺乳假等*。2022年，我国的产假政策较为优惠。

2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

3、哺乳假2022年新规定多长时间 哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个月的哺乳假。

4、宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。婴儿满周岁后，*为体弱儿，可适当延长哺乳期，但*多不超过六个月。*患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。

*规定的哺乳假

法律分析：女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。

生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

哺乳假假期待遇按照法律规定的标准算，哺乳假*规定在劳动时间内每天有1小时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

根据法律规定，宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。有不满1周岁宝宝的女职工，在每天的工作时间内享有两次哺乳时间，每次30分钟，合共1小时的哺乳假。

哺乳期假期怎么休

1、法律主观：哺乳期职工享有的休假和普通职工是一样的，即可以在休息*和法定节假*进行休假。

2、女职工产假和哺乳期规定。产假规定女职工产假98天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。

3、女职工在哺乳期内，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

4、法律主观：产后一年内有每天一小时的哺乳假的。《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事*规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

5、不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发；双生以丄的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

6、症状较重，每月可给予公假休息1-2天；女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。2022年哺乳假的规定是一小时。

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