拖欠工资3个月赔多少（拖欠工资3个月赔多少,如果月薪九千的话）

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拖欠工资三个月应赔偿多少

1、法律主观：拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。

2、根据劳动法规定，如果用人单位拖欠工资三个月，应按应付金额的50%以丄、100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体来说，赔偿金的金额是根据拖欠的工资总额计算的。

3、用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。根据查询华律网得知，拖欠工资超过3个月，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。

三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准

用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以丄，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资，必须在*定的*期支付。如遇节假*或休息*，则应提前在**的工作*支付。

三个月不发工资申请劳动仲裁，*新赔偿标准如下：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

拖欠工资三个月应赔偿多少若用人单位拖欠劳动者的工资长达三个月的，应当至少按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准进行赔偿。

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拖欠工资3个月赔多少?

1、法律主观：拖欠工资3个月不赔偿，只要把拖欠的工资在劳动行政部门规定的时间内发放给劳动者就可以。但是如果没有在规定的时间内发放，则需要按照拖欠工资的百分之五十到一百进行赔偿。

2、法律主观：拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。

3、按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。

4、拖欠工资3个月用人单位需要赔偿劳动者金额百分之五十以丄百分之一百以下。

拖欠工资超过三个月赔偿规定

1、根据查询华律网得知，拖欠工资超过3个月，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。

2、按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。

3、法律主观：拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。

4、法律主观：用人单位拖欠劳动者 工资 ，劳动者以用人单位 拖欠工资 为由书面提出 解除劳动合同 可以立即走人，并且可以要求支付 经济补偿金 。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。

5、按照三个月应付金额的百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。按照现在**的法律规定，拖欠工资3个月以丄，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。

6、拖欠农民工工资三个月以丄的赔偿： 用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

公司拖欠工资三个月以丄怎么赔偿

拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以丄，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资，必须在*定的*期支付。如遇节假*或休息*，则应提前在**的工作*支付。

根据查询华律网得知，拖欠工资超过3个月，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。

按照三个月应付金额的百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。按照现在**的法律规定，拖欠工资3个月以丄，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。

法律主观：拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。

法律主观：用人单位拖欠劳动者 工资 ，劳动者以用人单位 拖欠工资 为由书面提出 解除劳动合同 可以立即走人，并且可以要求支付 经济补偿金 。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。

用人单位拖欠工资3个月，在劳动行政部门责令的支付限期内不支付的，应付金额50%以丄100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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