劳务合同一般签几年「劳务合同一般签几年?」

各位同学好，相信还有很多人对于劳务合同一般签几年和劳务合同一般签几年?的相关问题不太了解，今天给各位分享一下关于劳务合同一般签几年以及劳务合同一般签几年?的解答，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！！

劳务合同几年一签

劳务合同一般是签订一年。有固定期限，即在合同中明确*定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。无固定期限，即劳动合同中只*定了起始*期，没有*定具体终止*期。

劳务协议一年一签。一般签订的劳务期限为一年以内，超过一年视为固定期限；固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同，实践中固定期限一般都是三年五年，否则超过十年可以转为无固定期限。

劳务协议是一年一签的。公司也应该给员工缴纳社保，这是公司的义务。公司应当自用工之*起三十*内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司不给缴纳的劳动者可以要求解除劳动合同，并要求公司支付补偿金。

根据双方当事人的意愿可以进行续签，一般情况下可以一年一签。【法律依据】《中华人民劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳务合同一般是几年一签

1、劳务合同一般是两年一签。根据我国劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以丄的固定期限劳动合同。《中华人民劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、根据双方当事人的意愿可以进行续签，一般情况下可以一年一签。【法律依据】《中华人民劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、法律分析：一般签订的劳务期限为一年以内，超过一年视为固定期限；固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同，实践中固定期限一般都是三年五年，否则超过十年可以转为无固定期限。

4、劳务合同一般是一年一签的。劳务合同签订有效的方式如下：用人单位自用工之*起即与劳动者建立劳动关系。

5、劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。

劳务合同一般签多久

劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。

法律分析：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方*定而成。

在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。

法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。

法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

劳务合同可以签几年

1、劳务合同一般是签订一年。《中华人民劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确*定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。

3、法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

4、法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。

5、法律分析：一般签订的劳务期限为一年以内，超过一年视为固定期限；固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同，实践中固定期限一般都是三年五年，否则超过十年可以转为无固定期限。

6、劳务关系合同*长时间能签无固定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

劳务用工合同一般签几年?

劳务合同一般是签订一年。《中华人民劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确*定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

劳务合同一般是两年一签。根据我国劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以丄的固定期限劳动合同。

劳务合同可以签的时间，需视情况而定：有固定期限，即在合同中明确*定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限，即劳动合同中只*定了起始*期，没有*定具体终止*期。

法律分析：一般签订的劳务期限为一年以内，超过一年视为固定期限；固定期限的劳务协议在劳动者的劳动年龄之内可以订立任何期限的劳动合同，实践中固定期限一般都是三年五年，否则超过十年可以转为无固定期限。

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

根据双方当事人的意愿可以进行续签，一般情况下可以一年一签。【法律依据】《中华人民劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳务合同一般签几年

1、劳务合同一般是签订一年。《中华人民劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：有固定期限，即在合同中明确*定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、劳务合同可以签的时间，需视情况而定：有固定期限，即在合同中明确*定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限，即劳动合同中只*定了起始*期，没有*定具体终止*期。

3、劳务合同一般是两年一签。根据我国劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以丄的固定期限劳动合同。《中华人民劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

4、劳动合同一般可以签一年、两年或者六个月。用人单位与劳动者可以协商签订固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由双方依法确定。

5、法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。

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