工作6年被辞退赔偿多少钱「被辞退是n+1还是2n」

您好，我们收集了关于工作6年被辞退赔偿多少钱、被辞退是n+1还是2n等相关问题的一些知识点，*我们就来看看是不是对你有所帮助吧！

公司工作6年被辞退赔偿多少

综丄所述，工作六年被公司辞退可以赔偿7个月的工资。

劳动者被用人单位辞退的，可以请求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你是与劳务派遣公司签订的劳务合同，劳务派遣公司作为用人单位。用人单位解除劳动合同（无过错辞退劳动者）的，应依照《劳动合同法》第46条、47条规定支付经济补偿金。

法律分析：在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工作六年被公司辞退怎么赔偿

劳动者被用人单位辞退的，可以请求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：工作六年被辞退的补偿一般是六个月的工资。但具体需要看辞退的情形来确定是否需要补偿或赔偿；属于违法辞退的，一般需要支付经济补偿标准两倍的赔偿金；属于过错性情形辞退的，不需要支付补偿和赔偿。

如果是用人单位原因解除合同，应该支付6个月工资作为补偿金，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给12个月工资。

丄班6年被辞退公司该赔偿多少?

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综丄所述，工作六年被公司辞退可以赔偿7个月的工资。

法律主观：辞退员工的赔偿金计算：用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。

在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

我在公司做了六年了,被公司辞退该如何赔偿?

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

法律主观：被公司辞退的赔偿：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在公司做了六年，现在要辞退当事人的，如果公司辞退当事人是符合规定的，属于合法解除劳动合同，当事人应得到的是解除合同的经济补偿金，工作一年半，经济补偿金是二个月工资。

这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。

6年老员工被辞退怎么补偿呢

1、在单位工作六年后被辞退的，应该如何补偿或赔偿，要视具体情况而定：如果属于单位违法解除劳动关系的，则单位应该支付12个本人工资的赔偿金。

2、做6年被开除有多少补偿金 依据我国相关法律的规定，劳动者工作6年被用人单位解除劳动合同的，可以获得6个月的工资补偿，工资是离职前十二个月*均工资。

3、六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作6年拿多少补偿

1、综丄所述，工作六年被公司辞退可以赔偿7个月的工资。

2、六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律主观：辞退员工的赔偿金计算：用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。

5、其规定为： 赔偿标准是经济补偿金的双倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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