工资5000合同只写2000怎么办（工资5000合同只写2000怎么办原因）

2023年10月16日 13:13:09 合同纠纷 94 作者：律小智

大家好，今天我们将聊一聊工资5000合同只写2000怎么办和工资5000合同只写2000怎么办原因相关的问题。这两个主题非常广泛，因此在探讨它们的过程中可能需要一些耐心。但是我相信，在理解了这些话题之后，你们会受益匪浅。

公司说工资只能写2000是不是违法的?

1、劳动合同工资和实际的不一致是违法的，在劳动合同中与劳动者*定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。

2、肯定是违法的，而且是明显的违法，四千元应该是工作薪水而非计件薪水。这种情况呢，一般是两种情况，一种公司有意违反劳动合同，试图让自己的利益*大化，这样招工好招。

3、工资5000合同只写2000处理办法如下：与就职单位协商更改薪资内容；劳动仲裁委员会仲裁解决；工资5000合同只写2000是公司给员工的一个合理避税的方案，少缴纳个人所得税。

4、【法律分析】：一般分基本工资和绩效工资，合同丄写1500是为了少交社保，也就是说你的社保和公积金的基数就是1500。有些公司采取这种方式来节省开支，其实节省的部分也是你应得的，但是你的公司不给交社保这个就不太靠谱。

5、不能低于*低工资然后是加班费。自己算一下吧，济南*低工资1240元。法律规定不能以*低工资标准作为工资标准，*重要的是不能让劳动者整月工作，每周*低休息一整天。

...工资是5000元,可足合同*定2000元,公司应该怎么补偿呢?

1、你主动辞职是没有补偿的，除非公司炒你才能拿到补偿，估计就是按照合同金额来算了，所以建议签合同要谨慎。

2、与就职单位协商更改薪资内容；劳动仲裁委员会仲裁解决。

3、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、计算经济补偿金或者赔偿金时的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资。工资底薪1万是老板口头*定的，劳动合同签3000元是因为公司为了逃税，本身也是违法行为。

工资5000合同只写2000能签吗

法律分析：不能，这明显是不合法行为。劳动者可以与用人单位协商一致再签合同，因为*后支付工资是按照劳动合同的*定，对于口头*定无法收集证据，产生纠纷的话比较麻烦。

你主动辞职是没有补偿的，除非公司炒你才能拿到补偿，估计就是按照合同金额来算了，所以建议签合同要谨慎。

工资5000合同只写2000处理办法如下：与就职单位协商更改薪资内容；劳动仲裁委员会仲裁解决；工资5000合同只写2000是公司给员工的一个合理避税的方案，少缴纳个人所得税。

工资5000合同只写2000的解决办法如下：劳动者可与用人单位协商，明确绩效和考勤和岗位工资的数额或计算*；可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉；可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律分析：属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。