解除和终止合同哪个好,解除合同和终止合同的区别

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解除和终止劳动合同区别

劳动合同的终止和解除的不同包括：劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或*定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。

终止劳动合同和解除劳动合同区别包括：时间不同：劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结；劳动合同解除则是劳动关系提前终结。

劳动合同解除和劳动合同终止有四个区别，分别是：性质不同。劳动合同的解除，是双方当事人的意思表示，要么协商解除，要么单方解除，强调主观因素；事由不同。

虽然解除劳动关系和终止劳动合同都是结束劳动关系的方式，但其本质区别在于是否需要双方协商达成一致。对于用人单位来说，应当遵守相应法律规定，确保自身*作的合法性；对于劳动者来说，也可以通过相关渠道维护自己的权益。

终止劳动合同和解除劳动合同的区别如下：适用范围不同。

劳动合同终止与解除的区别 终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。 劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

合同终止与合同解除的区别有哪些?

适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次履行完毕而必须持续履行方能完成的合同；而合同的解除原则丄只能适用于非继续性合同。适用的条件不同。

法律主观：合同终止和合同解除的区别具体如下：，适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。，法律效力不同。

两者的法律效力不同，终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同关系发生既往消灭的效力，其具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。

效力不同合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

法律主观：合同解除是合同终止的一种形式，合同终止有多种形式，包括履行完毕终止、合同解除终止、混同终止等。 合同解除必然导致合同终止，但合同终止不全是因为合同解除导致的。

解除合同和终止合同的区别有哪些

两者的法律效力不同，终止合同仅使合同关系发生将来消灭的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同关系发生既往消灭的效力，其具有溯及既往的效力，因而对已履行的合同将产生恢复原状的后果。

解除合同和终止合同的区别主要表现为：适用范围不同。

法律分析：劳动合同终止与解除的区别有：区别一：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期一般是解除劳动合同；劳动合同到期一般是是终止劳动合同。区别提出解除或终止劳动合同的主体不同。

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