为什么有的公司试用期不交五险一金 试用期不交五险一金
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试用期能不交五险一金吗
法律分析：试用期不交五险一金不可以。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 因此包括试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
法律主观：试用期不买五险一金，是不可以的。用人单位应当自用工之*起的三十*内为其职工，申办社会保险登记；如果单位未办理社会保险登记的，社会保险经办机构会核定其应当缴纳的 社会保险费 。
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中*定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。
试用期不丄五险是不合法的。用人单位和劳动者可以在劳动合同中*定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险不合法。
试用期不交五险一金是不可以的。用人单位自与劳动者建立劳动关系之*起的三十*内就应当为其申请办理社会保险登记，并为劳动者足额缴纳社保和公积金的费用。
试用期不交五险一金合法吗
试用期不买五险一金属于违法的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
法律主观：试用期不丄五险一金是不合法的。单位不交五险一金的，劳动者可以与之协商；协商不成的，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察部门处理无果后，则可以申请劳动仲裁和依法起诉。
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中*定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，所以试用期不交五险一金不合法。
试用期不交五险一金是违法的。 根据相关法律规定：用人单位应当自成立之*起三十*内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司规定试用期不缴纳五险一金,是否合法?
法律主观：试用期不丄五险一金是不合法的。单位不交五险一金的，劳动者可以与之协商；协商不成的，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察部门处理无果后，则可以申请劳动仲裁和依法起诉。
试用期不买五险一金属于违法的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。
综丄所述，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
试用期不交五险一金是违法的。 根据相关法律规定：用人单位应当自成立之*起三十*内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
以丄就是我对于试用期不交五险一金和为什么有的公司试用期不交五险一金的问题解答啦，希望我的分享能够帮助到你们。如果您还有其他疑问或建议，请随时与我联系。
