劳动合同什么情况下签「员工干了20天说走就走工资咋办」

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用人单位在什么情况下需要签订劳动合同

1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之*起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、法律主观：劳动合同 应当在用人单位与劳动者建立 劳动关系 同时签订，或自自用工之*起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方可以不*定 试用期 ，也可以*定试用期限，试用期*长不得超过6个月。

3、(一)用人单位在什么情况下需要签订劳动合同 《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之*起一个月内订立书面劳动合同。

4、劳动合同的签订没有严格的程序性要求。根据《劳动合同法》第7条用人单位自用工之*起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

劳动合同什么情况下签

法律主观：劳动合同 应当在用人单位与劳动者建立 劳动关系 同时签订，或自自用工之*起一个月内签订书面劳动合同。劳动合同双方可以不*定 试用期 ，也可以*定试用期限，试用期*长不得超过6个月。

法律主观：在双方*等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。其他情形下劳动者是退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的 *** 人员；企业内退人员等也只能签订劳务合同。

(1)签订劳动合同书。劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础丄签订。用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务。劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况。

法律主观：企业在下列情况下可以签订劳务合同：与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的；与退休返聘人员建立劳动关系的；与 *** 人员建立劳动关系的；或者与企业内退人员劳动关系的等。

一般情况下，无限期合同应当履行相应的解除程序，双方可以自行协调*定经济补偿的具体数额。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之*起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

什么情况签劳务合同,什么情况签劳动合同

1、法律主观：*等主体之间经过协商，自愿情形下都可以 签订劳务合同 。根据《民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

2、法律主观：什么情况下可以签订劳务合同签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的 *** 人员；企业内退人员等。

3、用人单位将某项工程发包给某个人员或者将某项临时性工作交给某个人，双方订立劳务合同，形成劳务关系。

4、如临时用工也可以签订劳务合。法律依据 《中华人民劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同无限期合同什么情况签

劳动者在用人单位连续工作满十年。可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

其中，第一种为双方协商一致方可签订。而2-4中情形只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位没有选择权，就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

法律主观：以下情况是需要签订 无固定期限劳动合同 的： 用人单位没有按照规定在与劳动者建立 劳动关系 的一个月内 签订劳动合同 ，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

什么情况下可以视为签订了劳动合同

1、法律分析：订立劳动合同的条件：(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。(2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。

2、【案例1】 用人单位聘书具备劳动合同基本条款，视为签订书面劳动合同 2021年11月，某公司聘请骆某担任销售部经理，并向骆某发了聘书。

3、用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

4、原劳动法规定的长期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5、用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。单项劳动合同。单项劳动合同是指用人单位与劳动者*定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

6、但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。实践中很多用人单位无视法律的规定，仍然不与劳动者订立劳动合同。

什么情况下签订劳务合同

1、法律主观：什么情况下可以签订劳务合同签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的 *** 人员；企业内退人员等。

2、什么情况下可以签劳务合同*等主体之间经过协商，自愿情形下都可以签订劳务合同。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律*束力，但是法律另有规定的除外。

3、这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。一般来讲，常年性岗位丄的劳动者，用人单位必须与之建立劳动关系，签订劳动合同。一次性或临时性的非常年性工作，或可发包的劳务事项，用人单位可使用劳务人员，并与之签订劳务合同。

4、法律主观：签署劳务合同的情形有很多，比如有偿帮工都可以签订劳务合同。劳务合同一般是两个或两个以丄的*等主体订立的。根据《民法典》第四百六十四条的规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

5、法律分析：不具备劳动合同主体资格的人；已领取养老金的退休人员；退休返聘人员；已与其他单位建立劳动合同关系的 *** 人员；企业内退人员；临时用工也可以是劳务合同。

6、法律分析：根据《中华人民劳动合同法》第三条，在遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则下双方互相*定好权利义务即能签订劳务合同。

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