休产假为什么没有工资「休产假没有基本工资吗」

嘿！朋友们，相信你们都对休产假为什么没有工资和休产假没有基本工资吗有一定的兴趣。不要着急，我会在这里与大家分享我的经验和知识，并尽可能地回答你们的疑问。废话不多说，咱们开始吧！

产假期间公司发工资吗

1、休产假期间有工资。法律丄保证了女性的产假是带薪休假，工资正常发放。如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

2、产假期间的工资是由公司发放的。女职工在享受产假期间，其工资待遇应由企业按照本人正常工作时间和正常工资标准支付，且不得低于*低工资标准。企业可以根据自身的规定来确定具体的工资发放标准。

3、休产假期间公司是发工资的。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

4、员工在产假期间公司应当发放工资。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

休产假期间有工资吗

1、休产假期间有工资。按*规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、*、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

2、法律主观：女职工在产假期间是可以领取工资的。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

3、产假有工资拿。产假期间的工资按如下方式计算：保胎假，休假期间工资按照*假发，但是需要*开具相应的证明；产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发；产假，领生育津贴，生育津贴是*补贴。

公司2022年执行128天产假合法吗为什么没有工资

1、*规定的产假只有98天，贵规定了128天的假期，这是十分人性化的规定。

2、法律分析：产假期间没有工资是一种违法行为。根据《劳动法》和其他法律规定，女职工生育享受的产假不能少于九十天，且女职工产假享受生育津贴，没有产假津贴的需要用人单位以工资形式支付。

3、【法律分析】：合法，产假期间公司发放的工资和社保*发放的生育津贴不能同时享受。

4、休产假没有工资是违法行为。女职工生育享受的产假不能少于九十天。

5、休 产假 公司规定没有 工资 是不合法的，对于有 生育保险 的对已经参加生育保险的，按照用人单位丄年度职工月*均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照 女职工产假 前工资的标准由用人单位支付。

休产假为什么没有工资

【法律分析】：合法，产假期间公司发放的工资和社保*发放的生育津贴不能同时享受。

法律分析：产假期间没有工资是一种违法行为。根据《劳动法》和其他法律规定，女职工生育享受的产假不能少于九十天，且女职工产假享受生育津贴，没有产假津贴的需要用人单位以工资形式支付。

休产假没有工资是违法行为。女职工生育享受的产假不能少于九十天。

公司2022年执行128天产假不合法，有生育津贴就没有工资。*规定产假为158天，生育津贴是指职业妇女因生育而休假时，由生育险支付的生活费，就没有工资。

【法律分析】：产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位丄年度职工月*均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。

产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保*发放的生育津贴原本就不能同时享受。

产假期间没有工资,只有生育津贴吗?

法律主观：没有 工资 。 产假 期间，已参加 生育保险 的，由生育保险基金支付生育津贴，用人单位不再支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照 女职工产假 前工资的标准支付。

法律主观：生育津贴不是 产假工资 。一般来说，生育津贴是 女职工 享受*规定 产假 ，由*发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的 工资 。 两者发放的主体不同。

法律主观：首先，产假期间公司发放的工资和社保*发放的生育津贴不能同时享受。

法律主观：休产假期间发了工资是没有生育津贴的，两个不能同时领取。已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

法律分析：一般来说，女职工在产假期间领取的工资和生育津贴是一回事。

休产假有没有工资?

休产假期间有工资。法律丄保证了女性的产假是带薪休假，工资正常发放。如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

法律分析：产假有工资拿。产假期间工资照常发放，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

休产假期间有工资。按*规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、*、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。

法律主观：有。如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。

法律主观：女职工在产假期间是可以领取工资的。女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

感谢您选择阅读我的休产假为什么没有工资和休产假没有基本工资吗问题分享，希望这篇文章对您有所帮助。如果您对于这些内容还有其他疑问或者需要，欢迎与我沟通。