单位不给80天奖励假是否违法「公司不给休奖励假违法吗」

大家好，今天我们将聊一聊单位不给80天奖励假是否违法和公司不给休奖励假违法吗相关的问题。这两个主题非常广泛，因此在探讨它们的过程中可能需要一些耐心。但是我相信，在理解了这些话题之后，你们会受益匪浅。

公司不给80天奖励假合法吗?

1、法律分析：不合法，尽量跟公司争取，实在不行可以申请劳动仲裁。

2、一般来说，公司没有法律义务给予员工奖励假期。但是，如果公司在劳动合同或政策中承诺了奖励假期，却没有履行，那么可能会违反合同法或劳动法规定，需要承担相应的法律责任。

3、法律主观：在有相关政策的地方，80天奖励假是强制的，比如广东的80天产假是强制的。根据广东的地方性法规规定，生育子女的夫妻，女方享受八十*的奖励假，男方享受十五*的陪产假。

企业产假只有98天,不给女职工奖励假80天?法院判了!

1、*终公司以《员工手册》规定仅有98天产假为由仅批准赵某98天产假，产假至2022年2月15*止。

2、单位不给80天奖励假违法。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十*的奖励假，单位应当给予奖励假期。公司以单位规定为由，不允许员工休80天奖励假且没有支付休假期间工资属于违法行为。

3、法律主观：在有相关政策的地方，80天奖励假是强制的，比如广东的80天产假是强制的。根据广东的地方性法规规定，生育子女的夫妻，女方享受八十*的奖励假，男方享受十五*的陪产假。

4、算违法的，法律法规对产假时间有规定的，如果按照当地的标准和自己的实际情况可以享受128天的产假，就可以向公司提出申请，提供相应的依据，申请休128天的产假，如果公司不按照执行，是可以申请劳动争议仲裁的。

5、私企产假只有98天是否合法需视情况而定：公司只给98天产假是否违法要看当地的规定。98天产假是*法定产假，有的省市会延长产假；如果有规定延长的，公司只给98天，则是违法。

6、育奖励假80天主要由公司承担，在这期间公司还需要支付员工工资。女职工在奖励休假期间的工资不计入生育津贴，不能报销给社会保险经办机构，由企业承担，社会保险经办机构支付的产假不包括80天的奖励假。

产假奖励假80天公司不给

法律分析：是违法的。可以向劳动人事*投诉。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律分析：可以向有关部门投诉，或提交劳动仲裁，或提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他*待遇。

法律主观：在有相关政策的地方，80天奖励假是强制的，比如广东的80天产假是强制的。根据广东的地方性法规规定，生育子女的夫妻，女方享受八十*的奖励假，男方享受十五*的陪产假。

公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外，还可以享受奖励假。

公司不执行80天奖励假怎么办

1、法律分析：可申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同*定和*规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2、法律分析：可以向有关部门投诉，或提交劳动仲裁，或提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他*待遇。

3、法律分析：奖励假不获批准可申请劳动仲裁。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，当事人需在一年内提出劳动争议仲裁的申请。

4、法律分析：不合法，尽量跟公司争取，实在不行可以申请劳动仲裁。

公司不批80天的产假奖励假

法律主观：在有相关政策的地方，80天奖励假是强制的，比如广东的80天产假是强制的。根据广东的地方性法规规定，生育子女的夫妻，女方享受八十*的奖励假，男方享受十五*的陪产假。

法律依据：《中华人民人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他*待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假，80天奖励假可以不给。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外，还可以享受奖励假。

公司不给予奖励假期违法吗?

1、一般来说，公司没有法律义务给予员工奖励假期。但是，如果公司在劳动合同或政策中承诺了奖励假期，却没有履行，那么可能会违反合同法或劳动法规定，需要承担相应的法律责任。

2、法律主观：在有相关政策的地方，80天奖励假是强制的，比如广东的80天产假是强制的。根据广东的地方性法规规定，生育子女的夫妻，女方享受八十*的奖励假，男方享受十五*的陪产假。

3、法律分析：假期属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

4、法律分析：不合法，可以申请劳动仲裁公司规定员工不享受年假的话，这样的规定是不符合法律规定的，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。公司不安排年休假的，应当按工资的百分之三百支付工资报酬。

我们已经探讨完有关单位不给80天奖励假是否违法和公司不给休奖励假违法吗的问题，希望我的知识可以为您提供一些实用的帮助。如果您还需要其他相关知识或者建议，请及时联系我。