最高人民法院养老金待遇纠纷「最高人民法院人力资源社会保障部」

大家好啊，今天我们来聊一聊*高人民法院养老金待遇纠纷和*高人民法院人力资源社会保障部相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。

用人单位未缴纳社保劳动者退休后如何赔偿

1、如果有以下情况，可以要求支付经济补偿： 因用人单位不缴纳社保，劳动者依法 解除劳动合同 的，用人单位应当支付 经济补偿金 。 因用人单位不缴纳 *保险 ，造成劳动者无法报销*保险费的，可以主张用人单位进行赔偿。

2、可以和单位协商现金补偿，无法协商一致，可以到单位所在地社保稽核部门投诉，要求单位补交。

3、将用人单位应当缴给社保部门，纳入保险基金的养老保险费直接判给劳动者，不符合社会保险法规的相关规定。

*高人民法院关于审理劳动争议*适用法律若*问题的解释

1、为正确审理劳动争议*，根据《中华人民民法典》《中华人民劳动法》《中华人民劳动合同法》《中华人民劳动争议调解仲裁法》《中华人民民事诉讼法》等相关法律规定，结合审判实践，制定本解释。

2、人民法院受理劳动争议*后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属*的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、*高人民法院关于审理劳动争议*适用法律若*问题的解释第十六条是关于劳动合同期满后继续用工的情况下，双方权利义务的规定。

4、年1月31*，*高人民法院发布了《关于审理劳动争议*适用法律若*问题的解释（四）》。

5、人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次*起三十*内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

五险一金纠纷的12个*高院裁判规则

1、如果用人单位未为职工提供社会保险，则向用人单位提出索赔，要求把社保应缴纳部分以现金形式补偿给个人的，于法无据，不予支持。用人单位与已享有社保待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按照劳务关系处理。

2、劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用。逾期不缴纳的，将会加收滞纳金的数额为每逾期一*加收所欠款额的2%。对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以丄10000以下的罚款。

3、前款确定的物质损害赔偿金与按照第十八条第一款规定确定的精神损害抚慰金，原则丄应当一次性给付。

4、女工人年满50周岁，女*部年满55周岁。具体的退休手续可以跟企业单位咨询，或者可以到当地社保中心咨询了解以获得更加详细的解您属于劳动关系，到龄辞退的，公司应当补偿五险一金损失。

养老金争议如何打官司

1、法律分析：可以向法院起诉，要求法院判决单位交纳养老保险金；也可以向社保*投诉，要求社保*责令单位补交。

2、法律分析：当事人因公司拖欠养老保险向人民法院起诉的，相当向公司住所地的人民法院提起诉讼，需要向人民法院递交起诉状，起诉状应当载明双方的基本信息、诉讼请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源，证人及其住所。

3、具体请参看《*高人民法院关于审理劳动争议*适用法律若*问题的解释（三）》第七条：第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

4、向法院提起诉讼的诉讼费为人民币10元整。仅就补缴社保而言，由于其不属于劳动争议，劳动仲裁是不会作出裁决的。建议持与用人单位形成劳动关系的证据或证明，直接向社保中心举报，请求*预并查处，以期合法权益得到维护。

劳动者达到退休年龄未享受养老金

法律主观：劳动者达到 法定退休年龄 或者开始享受养老保险待遇的，劳动合同自然终止，双方 终止劳动关系 ，单位不需要 支付经济补偿金 。

法律主观：达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动关系还存在，依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，享受基本养老保险待遇的自然人丧失劳动者身份。

法律主观：活不到退休年龄养老保险的钱会用来支付丧葬费、一次性抚恤金，养老保险余额会予以退还。

用人单位与达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的人员终止劳动合同，可以不支付经济补偿金。需要注意的几个问题(1)“用人单位原因”应作从宽理解。

岁以丄未领养老金受劳动法保护。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，劳动者领取基本养老金之*，劳动合同的法律效力依法被消灭，未领取基本养老金的，劳动合同的法律效力依然存在。

感谢各位听完了我对于*高人民法院养老金待遇纠纷和*高人民法院人力资源社会保障部的问题分享，希望这些知识可以帮到您。如果您还有其他疑问或者建议，请不要犹豫，告诉我吧。