工伤保险条例第三十六条「工伤保险第三十六条规定内容」

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在单位买了社保出了工伤怎么申请赔偿

1、首先用人单位应该在一个月内向劳动*提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动*申请工伤认定。

2、买了社保后发生了工伤情形，劳动者可以享受工伤待遇。

3、买 了社保后发生了工伤情形，劳动者可以享受工伤待遇。根据《工伤保险条例总则》（1）为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业*的职工获得*救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

2019年工伤保险条例中第三十六条问题

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者*定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

工伤赔偿标准主要根据伤残等级而定，在《工伤保险条例》第三十五条、第三十第三十七条进行了明确规定，其中一级伤残赔偿金额*多，包括了伤残补助金和伤残津贴。其中伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。

第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。

两千年的工伤管理条例第36条

（1）根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，5级工伤为18个月本人工资，6级工伤为16个月本人工资。（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

首先，可以获得一次性伤残补助金，标准为：五级18个月的本人工资；六级16个月【本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业*前12个月*均月缴费工资。

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业*的职工获得*救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

对“难以安排工作”，没有固定的数字作为依据，事实丄就是职工能丄班的拿全工资，不能丄班的拿工伤前一个月工资的70%或60%。单位不能提出解除合同，否则将支付一次性伤残就业补助金，还要支付违反劳动合同的赔偿金。

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