不签合同不交社保如何赔偿（员工要告我没签合同怎么补救）

2023年10月14日 20:58:07 合同纠纷 58 作者：律小智

Hi，大家好啊！在这篇文章中，我将重点介绍有关不签合同不交社保如何赔偿和员工要告我没签合同怎么补救的问题。虽然这些主题可能有点复杂，但我会尽量用简洁的语言来让它们更容易理解。请跟我一起探索吧！

没签劳动合同没交社保被辞退怎么赔偿

1、要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。要求依法支付经济补偿金（如果是违法解除劳动合同关系则主张赔偿金）。要求补交社会保险费。如果不能补缴则主张损益赔偿。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

3、一，公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话，还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。

4、而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。（五）未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。

不签劳动合同不交社保怎么赔偿

1、不签订劳动合同，依照《劳动合同法》第82条规定，向劳动者支付双倍工资。用人单位不依法缴纳社会保险费的，劳动者可以主张补缴社会保险费。不能补缴的可以主张损益赔偿。

2、具体赔偿如下：如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，*长不超过十一个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。

3、没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。

不签劳动合同不买社保如何赔偿

1、具体赔偿如下：如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，*长不超过十一个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。

2、不签订劳动合同，依照《劳动合同法》第82条规定，向劳动者支付双倍工资。用人单位不依法缴纳社会保险费的，劳动者可以主张补缴社会保险费。不能补缴的可以主张损益赔偿。

3、法律主观：协商不成，申请仲裁。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

4、没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。

5、没买社保没签劳动合同赔偿方式如下：首先可以要求公司签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职的话可以要求公司支付经济补偿金。要求签劳动合同，如果建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同。

不签劳动合同和不交社保要怎么赔偿

1、没签劳动合同没交社保被辞退的赔偿如下：工资赔偿：用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准，向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资，也应一并计入赔偿金额。

2、第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。

3、因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁；劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

4、具体赔偿如下：如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，*长不超过十一个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。

5、具体缴纳数目按照工资和*标准办理；如果社保*不能补偿，折算成现金补偿。大*是工资额的40%左右；3 .劳动年限补偿；每年1个月；因为公司违*；加倍补偿。如果企业不签订合同，首先要面临的就是双倍工资的*罚。