婚假有没有工资（婚假到底是3天还是10天）

哈喽大家好，婚假有没有工资相信很多的网友都不是很明白，包括婚假到底是3天还是10天也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于婚假有没有工资和婚假到底是3天还是10天的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，*我们开始吧！

婚假有工资吗?

婚假有工资，按照劳动合同*定的工资标准计算。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：婚假是有工资发的，婚假工资应当按照劳动合同*定的工资标准计算。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律分析：婚假是有工资发的，婚假工资应当按照劳动合同*定的工资标准计算。法律依据：《中华人民劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同*定和*规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

婚假期间享受和年休假一样的待遇，工资和奖金照发，全额工资。

不影响工龄计算、晋升、调级。婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定，享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪假期产假带薪嘛是的，休产假期间有工资。

法律分析：当然有的，婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同*定的工资标准计算。法律依据：《中华人民劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假*和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

婚假期间工资发放标准

1、婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《中华人民劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假*和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、婚假期间工资全额发。婚假按照劳动合同*定的工资标准计算。工资是基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假，同样享受工资全额发放。

3、法律主观：婚假期间的工资应当照常发放。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、一般应当基本工资、岗位津贴、职务工资、 工龄 补贴照发。 另按各地《人口与计划生育条例》规定， 晚婚 的，婚假视作出勤，不影响全勤评奖和 工资* 待遇。

5、对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工*工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

婚假工资发放标准

1、婚假期间的工资按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《中华人民劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假*和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、婚假按照劳动合同*定的工资标准计算。工资是基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假，同样享受工资全额发放。因此，婚假期间工资应该是全额发放的，但是只包括基本工资，不包括加班费等其他特殊情况下支付的工资。

3、法律主观：关于 婚假 工资 发放标准，为你做出如下 根据《 劳动法 》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定， 劳动者依法享受婚假期间，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。

4、法律主观：婚假期间的工资应当照常发放。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

婚假有工资吗

法律主观：婚假是有工资发的，婚假工资应当按照劳动合同*定的工资标准计算。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。

婚假按照劳动合同*定的工资标准计算。工资是基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假，同样享受工资全额发放。因此，婚假期间工资应该是全额发放的，但是只包括基本工资，不包括加班费等其他特殊情况下支付的工资。

那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。

婚假期间工资全额发吗

婚假期间工资全额发。婚假按照劳动合同*定的工资标准计算。工资是基本工资，不包括加班费。再婚也享受婚假，同样享受工资全额发放。

法律主观：婚假工资按全额发放。职工本人结婚，由本单位行政*批准，酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假*和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律主观：婚假会发全额工资。在职工请婚假的期间，职工的工资照发，其原工资待遇不变。因此用人单位仍然需要全额向职工发工资，不得拖欠或者无故克扣职工的工资。

法律主观：婚假 发的是全额 工资 ，是员工的基本工资，没有 加班工资 与奖金之类的。 用人单位与劳动者无任何*定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

婚假扣工资吗

1、婚假不扣工资。法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。

2、婚假不扣工资。根据《劳动法》规定，员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇，雇主不得扣除员工的工资。同时，根据《婚姻法》规定，婚假是法定假期，员工有权利享受婚假，雇主不得以任何理由拒绝或者*员工的婚假权利。

3、法律主观：婚假 是不扣 工资 的。婚假工资应当按照 劳动合同 *定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。

4、请婚假扣工资吗请婚假不扣工资。在婚假护理假产假期间和路程假期间，工资照发。一般婚假是3天，部分地区有晚婚假和路程假。劳动者本人结婚依法享受的假期，由用人单位如数支付工资，婚假属于带薪假期。

5、婚假是劳动者依法享受的假期，只要符合法律的规定办理了结婚手续的都可以休婚假。那么在休婚假的时候需要扣工资吗？答案是不扣的，婚假是带薪休假，用人单位需要依法支付劳动者的工资。

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