合同到期不续签（合同到期不续签辞退怎么赔偿）

大家好，今天的主题是合同到期不续签和合同到期不续签辞退怎么赔偿的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。

合同到期不续*

1、劳动合同到期不续签的法律规定如下：劳动合同到期后，公司可以不续签。

2、合同到期不续签有两种情况。一种是员工本人不会续签；另一种是员工有续签意向，但公司不会续签：合同期满，用人单位维持或提高劳动合同*定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。

3、合同期满不续签怎么处理 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。

4、劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。

5、劳动合同到期不续签，具体可以分为：用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。

劳动合同到期不续签怎么办

法律主观：如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，每满一年支付一个月 工资 。

劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。

劳动合同期满， 不续签劳动合同 ： 用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。

单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。 确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作丄交接。 合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。

劳动合同到期公司可以不续签吗

劳动合同到期后公司可以不续签。但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。

劳动合同到期后公司可以不续签，但是要支付劳动者一定的经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿。

劳动合同到期当然可以不续签，劳资双方都有不续签的这种决定权，但相对来说，如果公司在正常情况下无缘无故的提出了不续签，所要付出的代价就是结合劳动者在本单位的工作年限给予相应的经济补偿。

法律主观：合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同*定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。

我们已经结束了有关合同到期不续签和合同到期不续签辞退怎么赔偿的问题分享，希望我的知识可以为您提供一些实用的信息。如果您还有任何疑问或者建议，请随时与我沟通。