合同到期未提前30天通知怎么赔偿,三年合同到期单位不再续签该如何解决

好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于三年合同到期单位不再续签该如何解决和合同到期未提前30天通知怎么赔偿的问题，如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的。*，请跟我一起来探索一下。

劳动合同满三年后用人单位不续签怎么办

1、因为〈劳动法〉规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。

2、我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理 劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。

3、法律主观：三年合同到期第二次续签期限可以由劳动者与用人单位协商，根据双方需要确定劳动合同的期限。劳动者与用人单位根据需要，可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同到期公司不续签怎么办?

合同到期单位不续签需要向劳动者支付经济补偿金。合同到期后，公司不续签的，需要向劳动者支付经济补偿金。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

协商解决：如果企业与员工之间存在一些问题，可以通过协商解决。双方可以通过谈判协商，达成一致意见，签订新的合同或者终止合同。 续签合同：如果企业与员工之间没有任何问题，双方可以续签合同。

员工劳动合同到期了单位不续签的处理是职工可以要求公司依法支付经济补偿。

公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。（2）若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

三年合同到期单位不再续签该如何解决

1、可以不续，但是要支付经济补偿金。期满单位不续签合同的，应当向劳动者支付劳动者在本单位工作每满一年一个月的工资。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

2、我国劳动合同三年合同到期了不续签该如何处理 劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。

3、因为〈劳动法〉规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。

4、一般情况下把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。这是公司降低经营成本的一种方式。

签了三年合同到期了不续了怎么办

法律主观：三年合同到期第二次续签期限可以由劳动者与用人单位协商，根据双方需要确定劳动合同的期限。劳动者与用人单位根据需要，可以选择签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律分析：劳动合同三年合同到期不续签的，应向劳动者支付二倍的赔偿金。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

签订3年劳动合同到期后，如果用人单位不与劳动者续签劳动合同，应该支付劳动者3个月工资的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

年合同到期了不续签有赔偿。可以按照经济补偿金的标准支付赔偿，与员工在单位的工作时间，员工的月工资有关，劳动者在单位工作一年，单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿，在单位工作半年以丄不够一年的，按照一年计算。

三次劳动合同到期单位不续签

连续签订三次固定期限劳动合同后不再续签了，可以向用人单位要求经济补偿金。签订劳动合同的双方必须具备主体资格，用人单位是合法企业，具备招工的条件，劳动者是十六岁以丄的公民，具备劳动行为能力。

劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。

第三次劳动合同不续签不用赔偿。如果劳动合同到期，双方没有提出续签的要求，那么双方的劳动关系自动终止，用人单位不需要支付经济补偿金。

劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 其他情形，是否续签是双方自 *** 。

可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下，你不续签劳动合同，则没有经济补偿。

感谢大家聆听我对于三年合同到期单位不再续签该如何解决和合同到期未提前30天通知怎么赔偿的问题分享，希望我的知识可以帮到您。如果您还想了解更多相关的信息或者有任何问题，请随时向我提问。