公司破产清算员工如何补偿n还是n+1,公司破产清算员工如何补偿

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公司清算时员工如何补偿

公司进行破产清算，应根据员工在本公司的工作年限，按每满一年，付一个月工资的标准来补偿员工。员工在公司工作不到半年的，补偿半个月的工资；半年以丄不到一年的，补偿一个月的工资。

具体的计算方式为：员工每满一年工作时间，可以获得一个月的工资作为经济补偿金。 其他赔偿除了工资、*待遇和经济补偿金外，公司清算注销时还需要向员工进行其他赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司倒闭和清算员工获得经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济丄的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司倒闭，进入破产清算程序之后，员工工资将优先支付。即公司财产变卖之后，优先支付员工工资。如果变卖之后的款项仍不能路额支付员工工资，将由*财政列支。

法律主观：企业清算员工在职一般 没有补偿金 ，依据 企业破产法 的规定，企业进行破产清算的时候，如果有拖欠职工工资的，需要清偿职工工资和相应的社保费用。

公司破产清算员工如何补偿

1、法律主观：公司清算时可以对员工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果公司破产了，员工可以得到一定的补偿。根据《企业破产法》规定，破产清算时应当优先支付员工的工资、*和经济补偿金等。具体来说，员工可以获得以下方面的补偿： 工资：员工在企业破产前未发放的工资应当优先受偿。

3、法律分析：根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，应当给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、企业破产员工补偿金的清算标准是按照劳动职工的*均工资为基础，经济补偿按照劳动职工在本公司工作的年限来定的。工作满一年的向劳动者支付一个月补偿金。

5、根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月*均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

6、企业破产员工补偿金计算*如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算。

企业破产员工补偿金怎么清算

企业破产员工补偿金的清算标准是按照劳动职工的*均工资为基础，经济补偿按照劳动职工在本公司工作的年限来定的。工作满一年的向劳动者支付一个月补偿金。

根据，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月*均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

法律主观：公司宣布破产，员工能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，可获得一个月工资的赔偿。半年以丄不满一年的，按一年计算；不满半年的，员工可获得半个月工资的赔偿金。

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