绩效工资可以随便扣吗,绩效工资被扣劳动仲裁有用吗

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绩效工资被扣劳动仲裁有用吗

1、绩效工资被扣劳动仲裁有用，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。

2、可以，奖金也属于工资的一部分，所以是可以劳动仲裁的。

3、绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：本人*的原件及复印件；企业的基本资料，需要到工商*注册打印；劳动合同；填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。

4、法律主观：绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为： 绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

5、绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。

绩效工资被扣劳动仲裁有用吗?

1、应当自劳动关系终止之*起一年内提出。综丄所述，克扣绩效工资能劳动仲裁。

2、劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款来扣绩效工资是不合法的。

3、可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。

4、公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。因劳动报酬发生的争议，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

5、劳动仲裁是指劳动者与用人单位在工资报酬、合同履行、工伤待遇、劳动关系确认等发生争议的，可以向当地的劳动争议仲裁进行申请仲裁，这是劳动者基于劳动关系中维护自身权益的 *** 渠道。

6、员工犯的错误是否得到员工本人签字认可；或是有明确的证据能够证明员工所犯错误应该扣绩效。若以丄有一条不满足，公司克扣绩效就属违法行为，可以要求公司返还，不返还可以提起劳动仲裁。

离职绩效工资被扣劳动仲裁有用吗

绩效工资被扣可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定，用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。

绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。

绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有：本人*的原件及复印件；企业的基本资料，需要到工商*注册打印；劳动合同；填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。

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