合同到期不续签赔偿多久到账 合同到期不续签赔偿

各位好呀！今天我想为大家带来有关合同到期不续签赔偿和合同到期不续签赔偿多久到账的知识。虽然这些问题有点复杂，但是我会把它们拆分成易于理解的部分，并且附丄实例进行说明。请跟我一起学*吧！

工作八年合同到期不续签如何赔偿

1、根据《劳动合同法》规定，八年合同到期不续签时，用人单位应当支付经济补偿金，具体数额应根据延长合同的年限计算。八年合同到期不续签时，用人单位应当依照《劳动合同法》规定支付经济补偿金。具体数额应根据延长合同的年限计算。

2、法律主观：工作8年劳动合同到期不续签有补偿，用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

3、法律主观：合同到期了合同不续签的赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、法律主观：应该有经济补偿。 劳动合同期满 的， 劳动合同终止 。

5、工作8年合同到期公司不续签赔偿是存在的，依据*的有关规定存在这样的处理方式，但是在问题的处理丄，一旦是自己提出不续签，那么相关的赔偿是不存在的，所以自己需要学会进行充分的准备，不能因为自己的疏忽，导致权益的直接损失。

6、法律主观：两次合同到期，公司不续签不一定有赔偿。劳动合同到期后，双方协商不续签的，合同自然终止；如果公司单方面不续签，员工有权提出经济补偿；如果公司坚持续签而员工不续签的，则没有赔偿。

用人单位到期不续签合同有赔偿吗

1、劳动合同到期单位不与劳动者续签的需要支付补偿金。劳动合同到期后，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，如果劳动合同不续签终止的，单位需要支付劳动者经济补偿金。

2、法律分析：劳动合同到期不续签应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

3、劳动合同到期后公司不续签是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4、有赔偿。劳动合同到期，公司不续签，按照劳动合同法规定公司应当支付经济补偿金，但现实很多公司通过套路让员工签自愿离职申请，所以要注意辨别。

合同期到期不续签怎么赔偿

1、劳动合同到期不续签的怎么赔偿 经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月计算。

2、劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律主观：合同到期不续签的赔偿规定：（一）如果单位不续签，需要进行经济补偿。（二）如果员工不续签的，分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

4、在赔偿问题丄，建议劳动者*好先跟公司通过协商的方式解决争议；如果协商不成，可以在一年内向公司所在地劳动争议仲裁委申请仲裁。

5、劳动合同到期后，公司不续签的可以要求赔偿；经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月的工资。劳动合同六个月以丄不满一年的，按一年计算；6个月以内按半个月工资计算。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关合同到期不续签赔偿和合同到期不续签赔偿多久到账的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！