合同到期（合同到期了单位不续签需要提前通知吗）

2023年10月12日 10:37:06 合同纠纷 68 作者：律小智

哈喽，各位朋友们！在这篇文章中，我会为大家讲解有关合同到期和合同到期了单位不续签需要提前通知吗的知识。虽然它们看起来有点抽象，但是我相信在阅读完之后，你们都能够对它们有一个更全面的认识。

劳动合同过期了还有效吗

1、劳动合同过期没有续签，劳动合同的相关条款是继续有效的。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、法律主观：劳动合同的到期时间经用人单位与劳动者协商一致可以变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

3、法律分析：根据法律规定劳动合同过期没有续签的话就无效，劳动合同到期，劳动者和用人单位应当按照法律规定协商续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。

4、法律分析：劳动合同过期没有续签，劳动合同的相关条款是继续有效的，如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。

1、合同到期是否能拿到赔偿金，应根据有没有续签合同来决定。如果合同到期后没有续签或者双方没有达成新的协议，一般情况下是不会有赔偿金的。因为到期后双方已经没有继续合作的意愿，也就不存在违*的情况。

2、经济补偿按劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月的工资；但用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的或劳动者主动提出不续订的，不需要支付经济补偿金。

3、单位侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。辞退*，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

4、合同到期离职有补偿金。合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

1、合同到期后，通常不再受法律保护，因为合同*定的权利和义务只适用于合同期限内。然而，合同到期后仍可能存在一些延续性的法律保护，如保密条款、知识产权等。此外，双方可以选择续*或签署新的合同来延续法律保护。

2、法律主观：合同到期后没有法律效力了。如果合同双方已经履行了合同*定的义务，那么该合同到期后即终止了，对合同双方都没有法律*束力了。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。

3、法律主观：过了期限的劳动合同一般是无效的。如果合同到期，用人单位与劳动者应当及时续签合同或者依法终止其劳动关系；如果双方未续*，但劳动者仍继续在单位工作的，单位要依法向其支付相应的工资，并可与劳动者协商及时去续*。

4、法律主观：看情况：如果该合同是附生效期限的合同，则该合同自期限届至时生效，即合同到期了还有效。如果该合同是附终止期限的合同，则该合同自期限届满时失效，即合同到期了无效。

1、合同到期之后的处理方式是：此时是可以由劳动者和用人单位协商确定是否续签的，不续签的话是可以办理离职手续，解除劳动合同的。

2、法律主观：劳动合同期满后，劳动合同终止。劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。

3、属于劳动合同的，劳动合同具有特殊性，到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

4、劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司需向劳动者支付经济补偿； (二)关于公司续签劳动合同应注意事项用人单位应在劳动合同到期之*一个月内与劳动者协商合同期限，办理续订手续，否则将承担相应责任。

5、企业职工合同到期后怎么办？劳动合同到期后可以重新续*，如果劳动者不想跟单位续*的话应该提前三十天告知用人单位。

感谢大家花费宝贵的时间聆听我对于合同到期和合同到期了单位不续签需要提前通知吗的问题分享，希望这篇文章可以为您提供一些有价值的内容。如果您还有其他疑问或者需要，请不要犹豫，告诉我吧。