不签合同老板不怕你告,未签订劳动合同员工主动离职

好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于未签订劳动合同员工主动离职和不签合同老板不怕你告的问题，如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的。*，请跟我一起来探索一下。

主动提出离职没有签劳动合同

1、法律主观：没有签劳动合同的，可以随时离职。签有劳动合同的提前30天书面辞职即可离职，无需批准。

2、劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同，但是双方的劳动关系是自用工之*起就已经成立的，双方的权利义务不会因为没有签订书面劳动合同而免除，因此劳动者离职需要依照法律规定与用人单位协商或者提前30天书面通知用人单位。

3、员工主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿。单位不签合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。

未签订劳动合同员工自动离职怎么办

1、法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解*给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。

2、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。

3、未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。

4、如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工擅自离职 ，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

5、没有签劳动合同自动离职不需要承担任何法律责任，公司不签劳动合同，员工可以直接离职。

还未签劳动合同就自动离职,单位应如何处理?

法律主观：员工未签劳动合同自动离职的，用人单位应当依法为其办理离职手续，其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解*给单位造成损失的，单位可以依法扣除其部分工资。

如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工擅自离职 ，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。

未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。

没有签定劳动合同的员工自动离职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。

员工自己提出离职但没有签合同

1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。

2、在员工离职时没有签订劳动合同的情况下，可以参考以下步骤进行处理： 确定离职原因：了解员工离职的原因，是否是个人主动离职还是公司解雇。 与员工协商解决：与员工协商解决经济补偿、结算尚未领取的工资、年假等问题。

3、虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

4、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、没有签订劳动合同，员工主动离职不需要支付赔偿金，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

未签到劳动合同,员工自动离职,单位需要赔偿吗?

没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。

未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。

没有签订劳动合同就离职是不能支付赔偿金的，因为根据我国劳动合同法的相关解释，如果没有这种被动离职，是不能支付一定数额的经济补偿金的。其实如果签了劳动合同，是没有这种支付赔偿金的规定的。

在没签合同的情况下劳动者自动离职的，如果造成用人单位损失，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

法律主观：劳动者自动离职的，属于 违法解除劳动合同 ，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

(一)没签合同自动离职后果是由用人单位对此进行一定的赔偿，劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

没有签订劳动合同员工离职怎么处理

员工与单位协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十*的时间*。员工提前三十*通知单位。

与员工协商解决：与员工协商解决经济补偿、结算尚未领取的工资、年假等问题。 提取员工个人档案：将员工的个人档案及相关资料进行整理归档，确保安全保密。 办理手续：协助员工办理离职手续（如社保、公积金等的注销）。

法律分析：未签订劳动合同想离职的，劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位*不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

我们已经结束了有关未签订劳动合同员工主动离职和不签合同老板不怕你告的问题分享，希望我的知识可以为您提供一些实用的信息。如果您还有其他相关问题或者反馈，请随时告诉我。