劳务合同没满解除需要赔偿吗（劳务合同没满解除需要赔偿吗合法吗）

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劳务合同没到期无故辞退有补偿吗

虽然属于合同期满不再续签的情况，但如果解除劳动关系，也应该有经济补偿。

劳动者无过错无故单方面解除劳动合同的，应当支付二倍的经济补偿金。

被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

法律主观：劳务合同中的当事人被辞退，如果合同中有*定的，有补偿；无*定的，则无补偿。

劳务合同没满解除需要赔偿吗

法律主观：劳务合同没满解除，若劳动者违反服务期*定或竞业*条款的，应当按照合同*定支付违*金；若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，也需要进行赔偿。

用人单位无故解除合同的，用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律主观：劳动合同没有到期被解除需要按照经济补偿的二倍赔偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，职工自愿解除的无需进行补偿或者赔偿。

劳动合同没到期辞退是给补偿的，具体经济补偿按照每满一年支付一个月工资。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

法律分析：劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。法律依据：《中华人民劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同没满解除需要赔偿吗

1、劳动合同未到期，公司提出解除，赔偿的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以丄不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，违法解除劳动合同的，按丄述标准双倍补偿。

2、合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。

3、如果公司是合法解除，公司不需要赔偿员工，如果公司提出员工协商解除，应当向员工支付经济补偿金。如果公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。

4、经劳动双方协商，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，但*多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。

劳务合同未到期解除有赔偿吗

1、虽然属于合同期满不再续签的情况，但如果解除劳动关系，也应该有经济补偿。

2、法律主观：劳动合同没有到期被解除需要按照经济补偿的二倍赔偿，经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，职工自愿解除的无需进行补偿或者赔偿。

3、用人单位无故解除合同的，用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳务合同不到期用人单位给补偿吗?

1、法律主观：劳务协议到期不续签一般有补偿。合同到期，公司不续签的要支付经济补偿。到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按丄面标准支付双倍的赔偿金。劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、经劳动双方协商，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，但*多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金。

4、劳务合同未到期，一般按照合同的*定进行赔偿。法律客观：《中华人民民法典》第五百八十五条当事人可以*定一方违*时应当根据违*情况向对方支付一定数额的违*金，也可以*定因违*产生的损失赔偿额的计算*。

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