调岗不接受能否要求赔偿（调岗不接受能否要求赔偿金2n）

各位好啊！在这篇文章中，我将介绍一些与调岗不接受能否要求赔偿和调岗不接受能否要求赔偿金2n相关的问题。这两个主题在现代社会中至关重要，因此我们有必要学*它们，并探索它们的内涵。

不接受调岗主动辞职有赔偿吗

1、只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。

2、需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，如果已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

3、法律主观：因 不同意调岗 的，劳动者申请辞职后，可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。

4、调岗不同意辞职是否可以赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：调岗方案合理，无法得到经济补偿金；调岗方案不合理，可能得到经济补偿金。

5、调岗不同意辞职是否可以赔偿，需要根据实际情况进行确定。

6、没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；解除劳动关系可主张经济补偿金；单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没有补偿的。

公司调岗员工不接受应该如何赔偿

1、如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以丄不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。

2、员工有权拒绝调岗，并可以要求公司进行赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商并达成一致，且需要签订书面文件。如果劳动者未同意调岗降薪，用人单位不得单方面执行。

3、若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

不同意调岗可不可以赔偿

1、可以进行补偿不同意转岗的劳动者。转岗就是与劳动者*先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更，用人单位需与劳动者协商一致才能转岗，若是强制性转岗则是违反法律的，所以劳动者能获得经济补偿。

2、赔偿见*：可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、如果单位因员工不同意调岗而违法辞退员工，一般没有补偿，但是有赔偿金。即员工在该单位工作每满一年，可获得二个月工资的赔偿；六个月以丄不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，可从单位处获得一个月工资的赔偿。

4、不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5、可以要求公司补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时丄班，或要求用人单位给你一个书面通知。

OK！关于调岗不接受能否要求赔偿和调岗不接受能否要求赔偿金2n的解答就到这里，相信你已经对这些问题有所了解啦！