离职不想等一个月咋办（不想等30天辞职的办法）

各位同学好，相信还有很多人对于离职不想等一个月咋办和不想等30天辞职的办法的相关问题不太了解，今天给各位分享一下关于离职不想等一个月咋办以及不想等30天辞职的办法的解答，希望可以帮助到大家，*一起来看看吧！！

离职不想等一个月咋办?

【法律分析】不想等一个月可以和用人单位进行协商，协商双方同意后可以提前办理离职手续。劳动合同，又称劳动契*、劳动协议。

身体原因想离职，不想等一个月可以和用人单位进行协商，协商双方同意后可以提前办理离职手续。如果身体特别不舒服，是可以向用人单位请假，即便是一个月的离职告知期，也是可以正常请假休息的。

辞职不想等一个月办法是：将工作尽快交接完成。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

离职不想等一个月的，可以与用人单位协商，只要用人单位同意，无需满三十天，即可解除劳动合同，办理离职手续。单位不同意的话，先交辞职信。

离职不想等30天咋

身体原因离职不想等30天，具体如下：可以正常办理离职。需要30天向用人单位提交书面离职申请，如果重大*导致的，暂时无法提交离职申请的，双方协商，等到身体允许了，再提交离职申请，走离职后续程序。也可以请*假。

可以和公司进行协商，达到一个双方都满意的条件，*后由公司来直接解除劳务合同。如果公司不同意的话，那你也没办法提前离职了，只有等到一个月之后了，那你就只能按照第一种办法来执行了。

根据劳动法的相关规定，如果是劳动者因个人原因主动向公司提出离职，应当提前30天通知用人单位，这样规定的目的是要给用人单位一个合理的重新安排员工或者招录人员的时间。

辞职不想等一个月的办法

如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者据此书面通知用人单位解除劳动合同，无需等一个月。

辞职不想等一个月办法是：将工作尽快交接完成。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

与单位协商解除合同。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。

【法律分析】不想等一个月可以和用人单位进行协商，协商双方同意后可以提前办理离职手续。劳动合同，又称劳动契*、劳动协议。

辞职不想等一个月办法

身体原因想离职，不想等一个月可以和用人单位进行协商，协商双方同意后可以提前办理离职手续。如果身体特别不舒服，是可以向用人单位请假，即便是一个月的离职告知期，也是可以正常请假休息的。

想立刻辞职，不想再等一个月，依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

辞职不想等一个月办法是：将工作尽快交接完成。辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

不想等一个月可以和用人单位进行协商，协商双方同意后可以提前办理离职手续。劳动合同，又称劳动契*、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

劳动者在试用期内提前三*通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民劳动合同法》第七十一条 非全*制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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