劳动合同签了三次算永久合同么 什么情况下签无固定期限劳动合同

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订立无固定期限劳动合同的情形

1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以丄，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

2、法律主观：应当订立无固定期限劳动合同的情形有，员工在单位连续工作满十年的；公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；以及公司未在一年内与员工订立合同的等情形。

3、其中，第一种为双方协商一致方可签订。而2-4中情形只要劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同，用人单位没有选择权，就应与劳动者签订无固定期限劳动合同。

什么情况下可以签无固定期限劳动合同

1、法律主观：以下情况是需要签订 无固定期限劳动合同 的： 用人单位没有按照规定在与劳动者建立 劳动关系 的一个月内 签订劳动合同 ，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2、签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。

3、无固定期限劳动合同只是期限长短不确定，而不是没有终止时间。在此提醒各位劳动者，不要把无固定期限劳动合同当做“护身符”，满足法律条件的情况下也是可以解除无固定期限劳动合同的。

4、有以下三种情况视为签订 无固定期限劳动合同 ： 用人单位没有按照规定在与劳动者建立 劳动关系 的一个月内 签订劳动合同 ，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

什么情形下,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同?

*定情形：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

订立无固定期限劳动合同有三种情形。 第一 (一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循*等自愿、协商一致的原则。

请跟随小编一起在下文中进行了解。在什么情形下可以订立无固定期限劳动合同 订立无固定期限劳动合同情形： 《劳动合同法》第14条规定，以下情形时，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

无固定期限合同签订的条件

无固定期限合同的条件有三种，分别为：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

签订无固定期限劳动合同的条件具体如下：劳动者在用人单位连续工作满十年的。

连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和40条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同的。对应前款：劳动者提出或同意续订时，就应当订立无固定期限合同。

无固定期限劳动合同签订条件如下：首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循*等自愿、协商一致的原则。

什么情况下用工单位可与劳动者签署无固定期限劳动合同?

1、劳动者在用人单位连续工作满十年。可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者*定无确定终止时间的劳动合同。

2、用人单位自用工之*起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、法律主观：以下情况是需要签订 无固定期限劳动合同 的： 用人单位没有按照规定在与劳动者建立 劳动关系 的一个月内 签订劳动合同 ，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。

4、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

感谢大家阅读我对于什么情况下签无固定期限劳动合同和劳动合同签了三次算永久合同么的相关问题分享，希望我的讲解可以让您更好地了解这些话题。如果您还有其他任何问题或者意见，请随时与我联系。