合同到期不续签和辞退赔偿一样吗「合同到期不续签和辞退赔偿一样吗怎么办」

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合同到期不续签赔偿有什么不同?

劳动合同到期，公司不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

自然到期不续签：如果劳动合同到期自然结束，雇主和员工双方都没有表示续签的意愿，那么不需要赔偿。提前通知但未续签：如果雇主提前通知员工续签，但*终未与员工续签，那么一般情况下，雇主需要按照合同*定向员工支付经济补偿。

合同到期了合同内容改变了不续签的赔偿分为以下情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。

劳动合同到期不续签需要怎么赔偿 劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

三年合同到期经济补偿要区分不同的不续签原因而定：（1）如果单位不进行续签的话，那么是需要承担经济补偿金的。

合同到期不续签与辞退

1、如果合同到期后，劳动者继续在岗位丄工作，用人单位没有异议的，视为重新建立了劳动关系，此时 无故辞退员工 是违法的。

2、劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 其他情形，是否续签是双方自 *** 。

3、律师解析 不一样的，关于合同期内辞退员工有很多种不同的类型，有合法辞退也有非法辞退，补偿或者赔偿都不一样的。

4、劳动合同到期以后如果没有进行续签而辞退员工的话，是需要对员工进行一定的赔偿的。如果用人单，应该在合同到期之前的一个月通知员工，这样子啊就可以走正常的离职程序，不需要再进行赔偿了。

5、法律主观：合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同*定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。

合同到期不续签和辞退赔偿一样吗

律师解析 不一样的，关于合同期内辞退员工有很多种不同的类型，有合法辞退也有非法辞退，补偿或者赔偿都不一样的。

劳动合同到期没续签辞退有赔偿吗 劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。

劳动合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。

合同到期不续签不算辞退，跟辞退不属于同一概念。

而劳动合同到期，公司不续签，只需要支付经济补偿金N即可，没有规定要提前30天通知或给一个月的代通知金。 合同没到期：则按照N的经济补偿金支付，但要提前30天通知，若没有，则就是N+1的补偿金。

法律主观：合同到期没有续签继续工作被辞退的属于违法行为，劳动者可以要求赔偿。用人单位提出不续签的，员工继续留在单位工作，如果超过一个月的，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

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