劳动和劳务合同区别案例 劳动和劳务合同区别
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劳务合同和劳动合同有什么区别
两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。合同主体不同。
法律主观：劳动合同与劳务合同的区别在于： 主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人； 当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是*等的关系。
劳动合同与劳务合同的区别在于：主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人；当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是*等的关系。
劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：（1）合同性质不同；（2）合同目的不同；（3）受**预的程度不同；（4）主体及其关系不同；（5）法律调整不同。
劳动合同与劳务合同的区别有：（1）主体不同。
劳务合同和劳动合同的区别是什么 (1)主体资格不同。
劳动合同和劳务合同有什么不同
1、劳动合同和劳务合同有以下区别：两者法律性质不同；合同主体不同；合同履行阶段，主体双方地位不同；合同的内容不同；确定报酬的原则不同。
2、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。合同主体不同。
3、劳动合同和劳务合同是两种不同的合同，它们在主体、内容、目的等方面都有所不同。主体方面：劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以是任何一方，既可能是用人单位，也可能是个人。
劳务合同与劳动合同的区别在哪里
1、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。合同主体不同。
2、（1）主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。（2）双方当事人关系不同。
3、法律主观：劳动合同与劳务合同的区别在于： 主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人； 当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是*等的关系。
4、劳动合同与劳务合同的区别在于：主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人；当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是*等的关系。
5、劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：（1）合同性质不同；（2）合同目的不同；（3）受**预的程度不同；（4）主体及其关系不同；（5）法律调整不同。
6、劳务合同和劳动合同的区别是什么 (1)主体资格不同。
劳务合同与劳动合同区别
1、主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人；当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是*等的关系。
2、劳务合同和劳动合同有六个区别，分别是：（1）合同性质不同；（2）合同目的不同；（3）受**预的程度不同；（4）主体及其关系不同；（5）法律调整不同。
3、法律主观：劳动合同与劳务合同的区别在于： 主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人； 当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是*等的关系。
劳务合同和劳动合同的区别是什么
1、法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是*等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
2、主体不同，劳动合同的主体必然一方为公司企业，一方为劳动者。而劳务合同的双方可以是企业、个人或企业与个人。主体性质和关系不同。
3、两种合同主体性质及其关系不同。 劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。 两者主体的待遇不相同。 两者报酬的性质不同。 两种合同的用人单位义务不相同。
4、两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。合同主体不同。
5、法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是*等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别。
6、劳务合同与劳动合同的区别在哪里劳务合同与劳动合同的区别在于：（1）法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据；而劳务合同是建立民事法律关系的依据；（2）合同主体不同。
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