三年试用期几个月,试用期几个月

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劳动法规定的试用期是几个月

1、劳动法规定劳动合同可以*定试用期，试用期*长不得超过六个月。具体理解如下：试用期条款属于用人单位与劳动者协商条款，不是劳动合同必备条款。

2、试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况：劳动合同期限三个月以丄不满一年的，试用期不得超过一个月。

3、试用期不应超过六个月。且同一用人单位与同一劳动者之间，只能对试用期进行一次*定。

4、《劳动法》第21条规定，劳动合同可以*定试用期，试用期*长不超过6个月。

*规定试用期为几个月

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以丄不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以丄固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据《中华人民劳动合同法》的规定，试用期的*长期限为六个月。试用期是用来考察员工是否符合用人单位的要求，同时也是员工了解用人单位的工作环境和工作要求的一个过程。

不满三年的试用期不得超过两个月；三年以丄固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月；劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，*定试用期。

试用期不得超过二个月；三年以丄固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能*定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得*定试用期。

试用期一般为几个月

试用期不得超过六个月。法律客观：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。

试用期的长短根据签订的劳动合同的期限决定，一般不超过6个月。根据《劳动法》第二十一条的规定，劳动合同可以*定试用期。试用期*长不得超过六个月。

试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况：劳动合同期限三个月以丄不满一年的，试用期不得超过一个月。

不满三年的试用期不得超过两个月；三年以丄固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月；劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，*定试用期。

试用期*长不超过几个月

1、法律分析：劳动者试用期*长不能超过六个月。

2、法律分析：依据有关法律规定，试用期*长不得超过六个月。劳动合同可以*定试用期，但是试用期*长不得超过六个月。超出*长试用期的，不视为试用期，应当按照合同发放工资。

3、试用期*长不超过六个月。劳动合同期限三个月以丄不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以丄三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以丄固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

4、试用期*长不得超过6个月。劳动合同不满2年的，试用期按合同期限确定；劳动合同不满6个月（半年）的，试用期不得超过1年。 15天，劳动合同期限半年以丄不满1年的，试用期不得超过30天超过60天。

试用期不得超过几个月

试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以丄不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以丄固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

根据员工签订的劳动合同，不同员工的适用期限不同，*长的使用期限不能超过6个月。若员工签订的劳动合同不满一年且在三个月以丄，试用期不能超过一个月；若员工签订的劳动合同在一年以丄，不满三年，试用期不能超过两个月。

《劳动法》第21条规定，劳动合同可以*定试用期，试用期*长不超过6个月。

法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以丄不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以丄不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以丄固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

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