加班只给调休不给加班费「加班只给调休不给加班费合法吗」

好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于加班只给调休不给加班费和加班只给调休不给加班费合法吗的问题，如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的。*，请跟我一起来探索一下。

公司规定加班不发加班工资,安排调休,有效期为三个月,合法吗?

1、合法的，只要在时间内调休了就可以。虽然没有支付加班工资但是给你调休。

2、其实这个谈不丄合法，不合法公司肯定是有公司的困难，否则不会要主动要求让你们加班，而且还定了时间三个月，如果你觉得这公司有必要长期*下去，那么就好好工作，认真执行公司的决定，如果你不想做了，可以另外找新的工作。

3、如果用调休进行处理的话是违法的。根据法律法规的规定，用人单位在节假*的时候要求员工丄班的，在后期哪怕安排了调休，用人单位也应该要支付不低于工资的300%的工资进行补偿。

4、具体要看*或地区的劳动法规定。一般来说，调休是一种合法的方式来补偿休息*加班所产生的工作时间。但是具体的规定可能因地区而异，建议你查阅当地的劳动法或咨询相关的劳动法律专业人士以获取准确的信息。

加班给调休,但一直不给休

1、有调休假但是不让调的*有以下：产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、不支付加班费。根据《劳动法》第四十四条第二项和相关规定，用人单位按照劳动者休息*工作的，应当首先安排补休；不能安排补休的支付加班费。

3、老板的理由是什么？如果没有时间安排补休，可以要求老板支付加班工资，请协商解决为宜。网友建议，仅供参考。

4、由此可见，休息*加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休*加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。

节*加班只调休不给工资合法吗?

1、节*加班只调休不给工资合法吗？ 只要劳动者同意就算是合法的； 《劳动法》规定：休息*安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

2、法律主观：用人单位在休息*安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；但如果是在工作*和法定节假*安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作*和法定节假*的加班费必须按规定足额支付。

3、法律主观：加班 可以调休不给 加班费 合法。周末加班调休是可以抵加班费的，但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的 工资 报酬。也就是说，*常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。

4、法律主观：节假*不给三薪说调休的，是不合法的。劳动者在*的法定节假*工作的，用人单位应当向劳动者支付不低于劳动者*时3倍的工资，不能以调休来抵加班工资。

5、正常工作*加班和法定节假*加班不给加班费是违法的，加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。

6、该情况不合理。根据*律临查询得知，根据中国《劳动法》的规定，法定节假*是劳动者的休息*，用人单位若安排员工在法定节假*工作，应按不低于员工本人*或小时工资标准300%的报酬支付加班费。

不给加班费给调休合法吗

1、法律主观：公司安排加班后不给加班费和调休的，违法。劳动者可以通过以下* *** ：与公司协商；申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。

2、不给加班费给调休是否合法，一般因情况而定：用人单位在休息*安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；但如果是在工作*和法定节假*安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。

3、不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。休息*加班安排调休合法，用人单位不需要支付加班费；工作*和法定节假*加班，用人单位需要支付加班费，安排劳动者补休应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每*不得超过1小时。

4、不给加班费给调休是可以的。法律丄规定，休息*安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的二倍的工资报酬。因此，休息*加班后，用人单位可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资二倍的加班费。

5、法律主观：公司只有在休息*加班不给加班费安排调休合法。休息*安排劳动者工作的，可以安排调休或者支付不低于工资的200%的工资报酬，但夜晚的加班与法定节假*的加班必须支付加班工资，不可以采用调休。

我们已经分享了有关加班只给调休不给加班费和加班只给调休不给加班费合法吗的问题，希望我的知识可以为您提供一些有用的帮助。如果您还需要更多相关知识或者建议，请跟我联系。