岗位工资是什么意思,薪级工资是什么意思

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岗位工资和薪级工资是什么

1、法律主观：薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。岗位工资和薪级工资的区别薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。

2、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。

3、岗位工资是由职称(职务)和职级决定的，职称(职务)和职级是*劳动人事部门预先设定的。目前事业单位的岗位工资设十三个级别，分别对应不同的职称(职务)，一个职称(职务)对应多个工资级别。

4、薪级：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。绩效工资主要体现员工的表现和贡献。*对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策引导。

薪级工资和岗位工资的区别

1、薪级工资主要是由个人资历和工作表现决定的，资历越长、工作表现越好，薪级工资就越高。目前事业单位人员薪级工资的设置是：专业技术人员(职称)和管理人员(职务)六十五个薪级，工人四十个薪级，每个薪级只对应一个工资标准。

2、岗位工资：反映员工所受聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、物流技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。薪级：主要反映工作人员的工作表现和资历。

3、岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

4、一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以丄的工资标准。 薪级工资 主要体现工作人员的工作表现和资历。

5、不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

6、执行十级职员岗位工资标准，标准为：1510元。薪级工资 管理岗和专业技术岗位设置65个薪级，每一个薪级对应一个薪级工资标准，不同的岗位规定了不同的起点薪级。一般情况下，每年年度考核合格的，次年晋升一级薪级。

薪级工资是什么意思

1、薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资的意思。薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资。只要每年考核合格，就可以工资进一档。共分为1到65级。

2、薪级工资是指用人单位发放工资的标准是工作人员的工作成果、资历和工作年限，对劳动者根据丄述要素划分为不同的薪级，根据薪级发放不同标准的工资。一般大部分的技术岗位和管理岗位有六十五个薪级，工人有四十个薪级。

3、薪级工资，指的是因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

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