工伤认定办法（工伤认定办法最新修订时间）

2023年07月20日 16:00:34 房地产 176 作者：律小智

大家好，今天的主题是工伤认定办法和工伤认定办法*新修订时间的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。

工伤怎么认定

法律分析：工伤认定流程如下所示：首先用人单位或者职工及其*亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；接着社会保险行政部门受理工伤认定申请；然后再进行调查核实；*后作出工伤认定决定。

工伤发生后，需要判定是否符合工认定条件，符合认定条件的则申请工伤认定。工伤认定，应由用人单位提出申请，用人单位未依法提出申请的，劳动者个人或*亲属可以依法申请工伤认定。

工伤认定流程如下：用人单位或者职工及其*亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门受理工伤认定申请；进行调查核实；作出工伤认定决定。

法律分析：工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；*机构出具的受伤后诊断证明书或者职业*诊断证明书 (或者职业*诊断鉴定书)。

法律主观：工伤认定在当地劳动行政部门，一般为人力资源和社会保障*申请工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业*)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

申请工伤认定的方式有以下两种：通过单位：由单位申请，一般单位交纳工伤保险的话，单位会申请；自己申请：单位不给申请的情况下，自己申请。受伤比较严重的情况下，通过正常程序解决，可以*大限度保护合法权益。

当员工受到工伤时，需要尽快向用人单位报告，并前往当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，需要提供相关的证据和资料，比如*诊断证明、事故现场照片等。

法律主观：进行工伤认定的程序：由劳动者或者用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交相应的材料；有关部门收到申请之后，对提交的资料进行审核查验；有关部门审核查验之后作出是否认定为工伤的决定。

第十七条职工或者其*亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

工伤职工在停工留薪期期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系以及做开除、辞退处理。停工留薪期期间的具体管理办法由省劳动保障行政部门另行制定。第二十六条治疗工伤所需费用，先由受伤职工所在单位垫付。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其*亲属、工会组织在事故伤害发生之*或者被诊断、鉴定为职业*之*起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤首先应当申请工伤认定，职工发生事故伤害，用人单位应在三十*内向人力资源和社会保障*申请工伤认定。

申请工伤认定的办法：职工发生事故伤害或被鉴定为职业*，所在单位应当自事故伤害发生之*起30*内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法律规范。

工伤认定的程序如下：职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。

法律分析：认定工伤的主要步骤如下：员工向用人单位报告；单位应当自事故伤害或者诊断、鉴定为工伤之*起，三十天内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定；员工做工伤的伤残鉴定，统筹区劳动保障行政部门进行审查和确定。

经过调查，符合条件的，认定为工伤，出具《工伤认定决定书》；不符合工伤认定条件的，不予认定工伤，出具《不予认定工伤决定书》。

具体来说，工伤认定需要符合以下几个条件：工作场所：工伤意外必须发生在工作场所内或者在工作任务范围内。工作任务：工伤意外必须是在正常的工作任务范围内所发生的。

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