连续旷工几个工作日解除劳动合同 员工连续旷工几天解除劳动合同

大家好，今天的主题是员工连续旷工几天解除劳动合同和连续旷工几个工作*解除劳动合同的问题。虽然这两个主题看起来有点复杂，但是我相信在阅读完这篇文章之后，你们都能够对它们有一个更加深入的了解。

连续旷工几天可以解除劳动合同

1、累计旷工多少天可以解除劳动合同连续矿工3天，一月之内旷工5天及以丄为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。*规定是严重违纪的员工~公司可以解除劳动合同。

2、*规定是严重的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以丄为严重违规，公司可以解除劳动合同。

3、旷工三天才可以解除劳动合同。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。

4、员工旷工的处理*：旷工会如何处理*是没有统一的标准的，一般就要看公司的规章制度是怎么样的，一般对于无故的旷工可以给予扣除工资的处罚，同时旷工的时间比较久的话，那么用人单位就可以解除双方劳动合同。

工人旷工几天可以无条件辞退

职工 无正当理由 经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 旷工，是职工在正常工作*不请假或请假未批准的缺勤行为。

根据《劳动法》规定，工人在连续旷工合计达到三天的，用人单位可以以解除劳动合同为准，但需提前30*书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民劳动法》规定，用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚，包括辞退。

旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律主观：职工 无正当理由 经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 旷工，是职工在正常工作*不请假或请假未批准的缺勤行为。

旷工多少天可以解除劳动合同

旷工3天可以解除劳动合同。*规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。

一般是累计旷工时间超过5天就会解除劳务合同，具体如下：连续矿工3天，一月之内旷工5天及以丄为严重违纪，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿；严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。

旷工三天才可以解除劳动合同。劳动者旷工三天属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。

连续旷工三天就可以解除劳动合同。连续矿工3天，一月之内旷工5天及以丄为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。*规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。

劳动者一般旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

有关员工连续旷工几天解除劳动合同和连续旷工几个工作*解除劳动合同的解答结束了，以丄的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！