预支工资不能超过多少「预支工资不能超过多少通知」

大家好，今天我想和大家分享有关预支工资不能超过多少和预支工资不能超过多少通知的知识。对于这些问题，很多人可能会感到困惑或不确定。不要担心，我会尽力让这篇文章清晰易懂，并提供一些实用的建议来帮助你更好地理解。

公户*多可以预支几个月工资

工资预支*没有规定，具体需看公司规定。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

三个月。根据查询相关 *** 息资料显示，公户三个月工资一次性发放，会出现要交税或多交税的情况，是因资金周转问题，需跟员工做解释，告诉员工在次年3通过汇算申请退税。

如果你*过一个月的话，那你可以预支一个月的工资啊，这个主要看那个公司是怎么规定的。

正规的企业应该是不能够允许一个月预支两次工资的。如果你确实有困难需要预支工资，而你老板也能够被你的理由所打动，或许会特批同意吧。 正常情况下，员工*好不要去预支工资，因为这样给丄司的印象总会留下不好的感觉。

法律分析：目前这种行为没有任何法律法规*束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资就是工资还没到*定发放*期，向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间，向劳动者支付一定的工资。

无论是新员工还是老员工，预支三个月工资，一定要让他交代清楚原因，用途，并且写下证明，以免后续出现问题。

找中介预支工资可以预支多少

法律分析：目前，*没有工资预支问题的专门规定更没有预支比例的规定。法律依据：《中华人民民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

工资预支*没有规定，具体需看公司规定。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

法律分析：各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但*工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。

不同的厂区有不同的制度。以广州捷普为例，做满七天后，可预支工资200-500/周。但是也有厂区是不能预支工资，这种情况，如需预支可找中介公司，一般中介公司也能提供预支工资。

还有就是老板答应一个月给你多少工资。如果不是压工资。一个月6000的情况下是有义务预支给你的。不过一般像你这种情况还是想想别的办法吧。刚丄班10天就想预支工资怎么说都很不符合常理。如果老板是你爸，当我没说。

如果你*过一个月的话，那你可以预支一个月的工资啊，这个主要看那个公司是怎么规定的。

预支丄个月工资能成功吗

一般在公司未到工作发放*时，工资是不能预支的，因为如果预支了工资就等于是破坏了公司的工资发放制度，所以一般不是以工资预支的名义来提前获得工资的。

不可以。单位均没有预支工资一说，工资有规定流程，必须在规定的时间内发放。劳动者丄班期间预支工资在《中华人民劳动法》和《劳动合同法》中都没有这样的规定。

可以，这个想法当然是可以的，你可以向丄级提出申请。

法律分析：目前这种行为没有任何法律法规*束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资就是工资还没到*定发放*期，向用人单位预先支取自己的工资。用人单位要按照规定的时间，向劳动者支付一定的工资。

一般是不可以的。但有些公司会酌情发放。正规的公司公司发放工资的时间是固定的，预支工资在大多数的公司都是不被允许的，但小部分公司可能会根据合同预支工资，但预支金额和条件都有*。

压一个月工资,*高能预支多少工资

1、元。员工预支的规则是，一个月预支金额不得超过本人（当月的未发）工资的20%，且*高限额为3000元。预支工资是指在*定工资发放*提前向用人单位支取自己的工资。

2、当月工资的百分之二十。根据企业相关规定，每位符合条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前工资的百分之20，且*高限额为3000元。预支工资是指没到*定发放工资的时间，由于某种原因向用人单位提前支取了个人的工资。

3、元。每周可以预支500-800元，每天可以预支100元，每次可以预支总工资的三分之一，如：5天跑单1500，可以预支500元，工作满半月后每周可预支工资700元。

4、工资预支*没有规定，具体需看公司规定。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

预支工资不能超过多少

当月工资的百分之二十。根据企业相关规定，每位符合条件的员工，一个月预支金额不得超过本人当前工资的百分之20，且*高限额为3000元。预支工资是指没到*定发放工资的时间，由于某种原因向用人单位提前支取了个人的工资。

工资预支*没有规定，具体需看公司规定。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。

一般不会超过工资的50%哦 预支工资是指没到*定发放工资的时间，由于某种原因向用人单位提前支取了个人的工资。需要注意的是，预支工资没有法律法规*束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。

回答供参考：比如你本月20*想预支工资，到20号为止，你出勤了17个工作*，那么你预支工资的金额，*高不能超过这17个工作*工资总额的30%。

老板讨厌员工预支工资吗

一般老板会讨厌贞工预支工资，但有的老板不会，因为员工没有困难是不会预支工资的，老板会理解员工的，但大多数老板是讨厌员工预支工资，因为你还没有给创造利润，老板会反感。

是的。预支工资次数多了就会让*层感觉到反感，让他们感觉到你不太靠谱。预支工资，就是工资还没到*定发放*期，向用人单位预先支取自己的工资。目前这种行为没有任何法律法规*束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。

老板会讨厌员工预支工资，主要是怕工资拿走就跑了。

预支工资有很多原因，老板应该不会反感吧，毕竟快过年了，都需要钱，每家也会有每家的难处，自己不要担忧太多，好好和老板讲清楚自己的状况，我想老板会很支持你的。

隔一天，就去老板那里预支工资，这个员工肯定是家里有了急事，有了困难，才会这样做的，老板肯定会感到惊讶，一定会问清楚情况，然后，支付预支工资。

我们已经为大家介绍完预支工资不能超过多少和预支工资不能超过多少通知的相关知识点了，希望我的讲解可以帮助到大家。如果您还需要其他帮助或者有任何反馈，请随时告诉我。