拒绝加班被开除怎么申请补偿「为什么没人敢举报加班公司」

大家好啊，今天我们来聊一聊拒绝加班被开除怎么申请补偿和为什么没人敢举报加班公司相关的问题。这是一个非常广泛的领域，但是我会尽量简单明了地解释它们的定义和作用，并与大家分享我自己的看法。

无故不加班被公司开除怎么赔偿

六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可以向公司索要赔偿，用人单位需要按照经济补偿的两倍来支付赔偿金。相关法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

也就意味着无故辞退劳动者的赔偿金*多也就是24个月的本人工资。

根据员工在本企业的连续工龄，每满一年，补偿一个月本人被辞退前12个月的*均工资，不足一年部分按一年计算，*高补偿12个月。

向劳动者支付半个月工资的经济补偿；转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金；转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补升虚偿。

无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

拒绝加班被开除赔偿多少

1、加班需要员工同意，员工有权拒绝加班，单位以此为由解除属于违法解除，应当支付赔偿金。

2、如果员工拒绝加班是因为个人原因，且严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位可以解除劳动合同，员工无权要求赔偿。如果员工拒绝加班造成了用人单位的经济损失，那么员工还应当承担赔偿责任。

3、拒绝加班被开除的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、员工拒绝加班被开除有赔偿吗 员工拒绝加班，用人单位将其开除，是违法的，用人单位应当按照《劳动合同法》87条的规定，给予双倍经济赔偿。

5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每*不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。

6、*终在同年的8月20*，东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭裁决，用人单位支付史先生违法解除劳动合同赔偿金193万元。

员工不加班被开除怎么赔偿

1、加班需要员工同意，员工有权拒绝加班，单位以此为由解除属于违法解除，应当支付赔偿金。

2、六个月以丄不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、员工拒绝加班被开除是否有赔偿，要看员工拒绝加班是否符合法律规定，以及用人单位是否违法解除劳动合同。

4、用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。综丄所述，因员工拒绝加班而对其进行辞退，这样的行为是不合理的，也是不允许的。劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。

5、如果员工拒绝加班就被开除的话，那么这么做一定是违法的，也一定是有赔偿的，即给予劳动者双倍经济赔偿。这是根据我们*现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。

我们已经为大家介绍完拒绝加班被开除怎么申请补偿和为什么没人敢举报加班公司的相关知识点了，希望我的讲解可以帮助到大家。如果您还需要其他帮助或者有任何反馈，请随时告诉我。