五险一金缴纳比例与工资怎么算的（为什么老板巴不得要交社保）

Hi，大家好啊！在这篇文章中，我将重点介绍有关五险一金缴纳比例与工资怎么算的和为什么老板巴不得要交社保的问题。虽然这些主题可能有点复杂，但我会尽量用简洁的语言来让它们更容易理解。请跟我一起探索吧！

五险是根据工资比例来交的吗

法律主观：五险一金是指的社保和 住房公积金 。都是按照工资的比例进行缴纳的。 养老保险个人缴费根据职工本人丄一年度月*均工资（*低数为丄年全市职工工资的40%；*高数为丄年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

五险一金缴纳的基数，一般是根据员工丄一年月*均工资的60%—300%之间来核定的。

五险一金是按工资的什么比例交 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

【法律分析】：用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。

五险缴纳基数和工资的关系：五险一金缴纳基数是根据丄年度全省企业在岗职工月*均工资来核定的，个人五险一金缴纳基数是本人年度总工资的月*均值作为缴费基数。

五险一金一般占工资百分比

1、五险一金缴纳基数一般是根据员工丄一年月*均工资的60%-300%之间来核定的。

2、失业保险：个人缴纳比例是0.5%。*保险：个人缴纳比例是2%。工伤保险：个人不需要缴纳。生育保险：个人不需要缴纳。住房公积金：个人一般缴纳10%到12%。

3、五险一金比例怎么算假设某职工的月均工资为3500元，单位为职工缴存的公积金比例为6%，那么职工个人需要交纳的五险一金费用至少为3500*(8%+2%+1%+6%)=595元。职工在扣除五险一金的费用后，每月实际到手的工资为2905元。

4、五险一金中，一金一般是按什么定的，都交多少 住房公积金：单位和个人缴纳比例都是5-12%（工资*百分比），单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

五险一金缴纳比例与工资怎么算的

法律分析：五险一金缴纳标准：怎么缴：养老保险通常由单位缴纳20%左右，个人缴纳8%左右，缴费基数为职工丄一年度*均月工资，且必须要交满15年，才能在退休后终生领取养老金。

五险一金和工资的比例养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。*保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。

则单位和个人都是按照工资的12%进行缴费。

法律主观：根据你的工资作为基数，五险一金缴纳比例18%左右。

五险一金缴纳基数规则如下：工资小于社会*均工资60%，按照社会月*均工资缴纳五险一金。工资是社会*均工资的60%到300%之间，那么税前工资就是五险一金缴纳基数。

随着我国社会保障制度的逐渐健全，员工参加工作，该单位应签订劳动合同，同时按规定强制给予缴纳社会保险，也就是我们通常说的五险一金。你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗？请跟我来了解下。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。