病假期间工资「病假期间工资怎么算,社保继续交吗」

2023年10月10日 15:43:05 经济纠纷 55 作者：律小智

嗨，大家好！如果你对*假期间工资和*假期间工资怎么算,社保继续交吗的一些事情感到疑惑或者迷茫，那么你来对地方了。在这篇文章中，我会为大家梳理一下相关的信息并提供一些额外的资料，希望可以帮助到你。

*假怎么扣工资

非全月*假：1)非定额人员：应扣*假工资(基本工资×70%÷275)×应扣工资基数×*假天数(基本工资×30%÷275)×*假天数。

按规定，*假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为*大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪*假。在扣除*假工资时，不得使员工的工资在扣除后低于当地的*低工资标准的百分之八十。

正常*假工资怎么扣劳动者患*，请*假的，用人单位请*假进行*的，用人单位不得扣工资。 *假期间的工资，按一定的比例支付。

员工请*假一个月工资标准按照不低于*低工资的80%发放。

*假工资计算的*如下：职工*或非因工负伤的*假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数**假天数；*假工资或*救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80%。

*假期间工资具体根据计算基数、计算系数、*假天数来计算。

法律分析：请一个月*假是有工资的，职工患*或非因工负伤治疗期间，在规定的*期间内由企业按有关规定支付其*假工资或*救济费，*假工资或*救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80%。

法律主观：*或非因工负伤的*假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×*假天数。*假工资规定可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80％。

*假工资的计算基数一般为不能低于*低工资标准的80%，具体根据本地政策执行；*假工资的计算系数按照*期来计算；大家，*假工资的计算系数按照*期来计算。

1、具体的工资发放标准如下： *假期间工资发放标准职工因*休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：(1) 在规定的*期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的*均工资。

2、*假工资或*救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80％。”（一）*假工资计算标准对于*假工资，用人单位可以在合同中与职工进行*定，只要不低于当地*低工资的80％就可以。

3、号)第6条规定，职工患*或非因工负伤治疗期间，在规定的*期内由企业按有关规定支付其*假工资或*救济费，*假工资或*救济费可以低于当地*低工资标准支付，但不能低于*低工资标准的80%。

4、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。*法定休假*、休息*不计入年休假的假期。

休产假工资发放标准如下：保胎假，工资按照*假发。保胎假是由医生开证明，所以按*假待遇发放工资；产前假，工资按八成发。怀孕7个月以丄，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

如果未*定，则按照当地*低工资标准支付，但不得低于应发工资的80%。**假期间工资的发放标准是由《劳动法》、《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规共同规定的。

产假工资发放标准有：保胎假，工资按照*假发；产前假，工资按八成发；产假，领生育津贴；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

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