合同到期了解除合同有补偿吗怎么算 合同到期了解除合同有补偿吗

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合同到期终止合同有赔偿吗?

法律主观：如果合同终止属于违*的情形，那么违*方应当赔偿对方遭受到的损失，违*方要承担相应的违*责任；如果合同终止属于法律规定或者合同*定的情形，此时双方对此都无需承担责任的，没有赔偿。

法律主观：合同到期解除劳动合同不需要赔偿，但是应当对劳动者进行补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

根据《中华人民劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。

具体如下：合同到期用人单位终止合同，用人单位应支付经济补偿金；《中华人民劳动法》规定，如果劳动合同到期，劳动者愿续签，但用人单位不续签的，那么单位应支付经济补偿金。工作1年支付2个月工资。

劳动合同期满终止，不需要解雇，未续签的，用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

劳动合同到期解除有补偿吗

1、合同到期辞退有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、一般情况下，劳动合同到期在没有签订续*的情况下，用人单位解除合同的，应支付经济补偿金。

3、法律主观：劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、劳动合同到期解除有补偿。根据相关法律规定，劳动合同到期后，除劳动者明确提出不愿意续签劳动合同外，用人单位不得单方决定不续签合同。如用人单位不得单方决定不续签合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿金。

5、法律主观：劳动合同到期协商解除不需要承担补偿金，劳动合同期满后，劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位不需要承担经济补偿金。用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

合同到期解除劳动合同如何赔偿

1、劳动者可以解除劳动合同，并有权获得赔偿，赔偿金额为用人单位欠付的劳动报酬和违法解除劳动合同后一个月工资的两倍。

2、劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律主观：合同到期解除劳动合同需要赔偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。

4、法律主观：劳动合同到期被辞退按照劳动者工作年限支付补偿即可，每满一年支付一个月工资，六个月以丄不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。如用人单位违法解除合同的，则需要按照丄述标准双倍赔偿。

5、劳动合同到期被辞退怎么赔偿金？合同到期单位解聘员工的补偿金是根据员工在本单位工作的年限支付的。每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以丄不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月。

劳动合同到期协商解除需要承担补偿金吗

1、法律主观：劳动合同到期协商解除不需要承担补偿金，劳动合同期满后，劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位不需要承担经济补偿金。用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

2、协商一致解除劳动合同需要支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是，如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不需要支付经济补偿金。

3、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付 经济补偿金 。 根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出 解除劳动合同 的，用人单位可以不支付经济补偿金。

4、法律主观：合同到期解除劳动合同不需要赔偿，但是应当对劳动者进行补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同*定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

合同到期离职有没有补偿金

1、合同到期劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续*的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。劳务合同主要包括了哪些内容 合同当事人。

2、合同到期离职没有补偿金。若用人单位无正当理由单方不续签劳动合同，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、但要是因为劳动者原因没有续签，或者在劳动合同期限届满的时候，由劳动者主动提出辞职的话，这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。

4、【法律分析】劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续*的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。

5、劳动合同到期，劳动者辞职的没有补偿。如果劳动合同到期，用人单位不续聘的，应当支付劳动者的经济补偿；劳动者不续*的，不需要给予经济补偿，但用人单位新劳动合同规定的条件增加的除外。

6、合同期满员工离职补偿标准是按照每工作满一年，就支付一个月的经济补偿金来进行支付。员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十*以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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