离职当月不享有绩效奖金、满勤奖、工龄、学历补贴,且不享有保底工资,只核算工时工的简单介绍

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发现同岗位的同事的工资跟你的不一样,你该怎么办?

1、有的单位及时*一样的活，大专和本科因为学历不一样，工资也是会有差别的。如果对方是关系户，工资不一样也是会有可能的。

2、心理状态要正。同事拿的并不是这钱，即便同事工资减少了我还是拿以前的工资，并没有提升，损人利己的蠢事*不了。假如工作职责一模一样，但工资比我高，便去调查同事是否其他地方比我出色，比我出色，保证赞不绝口。

3、在职场中，如果你发现自己工资比较低，而且同工不同酬，可以收集信息，必要时可以申请劳动仲裁。如果属于法律范围，可以申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

4、如果你的比对方低，你就要想想是不是自己工作能力不足，需要去提升。有的公司看职龄，做的越久，工资底薪或者其他方面有补贴。

保底工资是什么意思?和底薪有什么区别?

1、第一，制定主体不同。保底是*制定的，是劳动者提供劳动之后，用人单位*低应该给劳动者的报酬。而底薪是单位*的工资结构的问题。第二，*待遇不同。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力将工资分不同等级。

2、性质不同 保底：保底工资是维持员工正常生活的工薪制度。底薪：底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的*基本的工资。特点不同 保底：保底工资是员工在工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。

3、根据个人情况决定。工资保底和底薪有一定的差异：性质不同保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的*基本的工资就是通常所说的底薪。

4、“底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的*低工资。底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水*和消费指数，确定出来的满足当地人均*低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的*低的工资。

5、保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。*规定不同；底薪是*定的，是劳动者提供正常劳动后用人单位*低应该提供的数额。而保底工资是单位*的工资结构的问题。

考公这么火,公务员有哪些隐性*?

*保险和养老保险：公务员通常会获得*或者优惠的*保险和养老保险。这些*可以帮助公务员更好地应对*和退休的风险。休假和假期：公务员的休假和假期通常比普通员工更长。

公务员享有***。不仅如此，公务员所属的机构还会有专门的保健*设施，比如公务员*，可以享受到更好的*服务。相对较高的工资待遇 公务员的工资待遇相对较高。

公务员隐性*如下：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照*规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照*规定享受住房、*等补贴、补助。

在公务员中，高技术、高能力者可以获得分房子的*，大多数人只能获得住房公积金、提租补贴、住房补贴。

公务员作为一种特殊的职业，有着许多隐性*，比如工作稳定性较高、工作时间比较灵活、可以享受到*提供的一些*和补贴等。这些隐性*可以更好地保障公务员的经济安全，改善家庭的生活质量，从而使公务员更加热衷于考公。

...招大专及以丄学历,本科考进去是不是工资高一点?

1、如果进的是国企、*机关或者是事业单位，专科生在很多方面待遇都要比本科生低，在待遇很多方面，专科生都低于本科生的待遇。特别是在职称评估方面，发展前景不如大学生，这是非常不利的。

2、当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会通常学历越高工作机会越多，发展速度越快。

3、如果你是本科生，你的工资待遇就是本科的工资待遇。

4、专科和本科生进入社会后，工资差别不是很大。学历只是敲门砖，况且进去后有可能从事的工作就不一样。专科生更侧重技能，本科生更注重工艺设计。工资的话，每个岗位是不一样的。专科生有些岗位比本科生高也很正常。

5、没有任何变化，只有考取职称。晋升一般行政职务工资有提升。普通学历教育取得毕业证没有任何用。只是以后提拔、培养时*会考虑学历较高的人。

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