公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿（拖欠工资3个月赔多少）

2023年10月10日 06:42:08 刑事案件 106 作者：律小智

Hi，大家好啊！在这篇文章中，我将重点介绍有关公司拖欠工资三个月以丄怎么赔偿和拖欠工资3个月赔多少的问题。虽然这些主题可能有点复杂，但我会尽量用简洁的语言来让它们更容易理解。请跟我一起探索吧！

三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准

1、三个月不发工资申请劳动仲裁，*新赔偿标准如下：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

3、拖欠工资超过三个月的赔偿是，应按应付金额百分之五十以丄，百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位向劳动者支付工资，必须在*定的*期支付。如遇节假*或休息*，则应提前在**的工作*支付。

4、拖欠工资三个月应赔偿多少若用人单位拖欠劳动者的工资长达三个月的，应当至少按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准进行赔偿。

1、按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。

2、法律主观：拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。

3、法律主观：用人单位拖欠劳动者工资，劳动者以用人单位拖欠工资为由书面提出解除劳动合同可以立即走人，并且可以要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资。

4、拖欠农民工工资三个月以丄的赔偿：用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

5、按照三个月应付金额的百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。按照现在**的法律规定，拖欠工资3个月以丄，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。

按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。

按照现在**的法律规定，拖欠工资3个月以丄，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。

法律主观：拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。

1、法律主观：拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门举报后，用人单位逾期未支付的，用人单位按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；若因此解除劳动合同的，应支付经济补偿。

2、按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。

3、按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。根据查询律图网显示，拖欠工资三个月不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4、按照三个月应付金额的百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。按照现在**的法律规定，拖欠工资3个月以丄，用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之一百以下的标准赔偿。

5、三个月不发工资申请劳动仲裁，*新赔偿标准如下：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

6、应付金额百分之五十以丄百分之百以下。根据查询华律网显示，若拖欠工资超过3个月，单位应当按照三个月应付金额百分之五十以丄百分之百以下的标准赔偿。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。