公司不给签劳动后辞职有赔偿吗（没签合同自己辞职了怎么赔偿）

大家好啊！我来为大家讲解下关于公司不给签劳动后辞职有赔偿吗和没签合同自己辞职了怎么赔偿的相关问题，希望能够为你们提供一些有用的信息。由于话题比较广泛，可能需要展开一些，但是我相信这个过程会很值得。

公司不给员工合同可以提出离职获得经济补偿吗?

未签订劳动合同，离职的时候可以要求用人单位赔偿。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当同时签订劳动合同；未同时签订劳动合同的，应当自用工之*起一个月内签订。

私企没有和劳动者签订劳动合同，因为未缴纳社保劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。

因此，如果工作五年后才发现公司未与您签订劳动合同，您可以先要求用人单位补订书面劳动合同。如果用人单位拒绝订立书面劳动合同，您有权申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位给予补偿。

未签到劳动合同,员工自动离职,单位需要赔偿吗?

1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。

2、未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。

3、没有签订劳动合同就离职是不能支付赔偿金的，因为根据我国劳动合同法的相关解释，如果没有这种被动离职，是不能支付一定数额的经济补偿金的。其实如果签了劳动合同，是没有这种支付赔偿金的规定的。

未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗

劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。

没有签订劳动合同就离职是不能支付赔偿金的，因为根据我国劳动合同法的相关解释，如果没有这种被动离职，是不能支付一定数额的经济补偿金的。其实如果签了劳动合同，是没有这种支付赔偿金的规定的。

劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，*多11个月。

没签劳动合同离职怎么赔偿

1、没签劳动合同自动离职没有赔偿。只要是自动离职，不管是否有劳动合同，用人单位一般都不会进行赔偿。

2、工资赔偿：根据劳动法规定，你应该领取已经工作但未结算的工资（包括基本工资、津贴、奖金等），并且公司还应该给你支付双倍的赔偿金。

3、具体情况不明不好讲，从法律丄来讲，一方面，要看有没有证据材料证明你们双方存在劳动合同关系，另外一方面，要看你方有没有过错责任，如果没有的话，一般是一年工龄一个月工资补偿。

4、劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。

5、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

不签劳动合同离职后可以要求2倍工资赔偿么

因此，不签劳动合同离职后一般不能要求两倍工资赔偿。然而，在某些特殊情况下，如果劳动者可以证明用人单位未签订劳动合同是故意或者重大过失造成的，那么劳动者可以向用人单位要求支付两倍工资的赔偿。

法律分析：劳动者因为公司不签订劳动合同而离职，可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观：没签合同的劳动者离职时可以要求双倍工资。

主动辞职，但是没有签订劳动合同的话，是可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿的，因为没有签劳动合同，是属于用人单位违法的行为和是否主动离职没有任何关系，如果用人单位违法开除的话，还需要作出经济赔偿。

OK！关于公司不给签劳动后辞职有赔偿吗和没签合同自己辞职了怎么赔偿的解答就到这里，相信你已经对这些问题有所了解啦！