饭店老板殴打顾客 工资结算起冲突餐厅老板殴打员工

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眉山一餐厅老板殴打员工,此事的起因是什么?

然而，眉山的一家餐厅老板却出现了殴打员工的行为。我们通过官方通报的*，我们就可以发现这件事情的起因是员工和老板以及老板娘因为薪资结算问题发生了矛盾。

**网络丄一件事情的曝光引起了大家的注意，一饭店老板娘因薪资问题与前员工发生争执，在双方争执的过程当中，老板娘对其大打出手，从而引起了网友们的激烈讨论。

警方通报女员工殴打*，也是让每个人都感觉到大跌眼镜的，从相关的报道中我们也可以了解到事情的起因是因为员工与老板之间的薪资纠纷，所以才会导致单方面的殴打的。

第二条关键点就是在双方的对错。据夫妻双方陈述，是员工首先辱骂其父母在先，所以才殴打员工。

四川警方通报“女老板殴打员工”,此事*终是如何处理的

其实这种*罚力度对于餐厅老板来说根本起不到警戒作用，*好是把餐厅营业执照吊销。结算工资对于员工来说十分重要，对于老板来说也许只是一天的经营收入，但对于员工来说可能是血汗钱。

一般来说殴打老人可能承担的法律责任主要有： 民事赔偿责任。打人者应该赔偿被打者因此而造成的经济损失。 行政责任。

事后，警方也介入了调查，并且基于夫妻双方的行为给予女方陈某行政拘留十二*并处六百元罚款 ，男方周某行政拘留十*并处四百元罚款。*让我们看一看其中比较有价值的信息。

你好，是需要承担责任的，如果打人致伤，老板是违法的，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。参考以下法律条例：《刑法》第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

老板打员工怎么处理

一般来说殴打老人可能承担的法律责任主要有： 民事赔偿责任。打人者应该赔偿被打者因此而造成的经济损失。 行政责任。

法律分析：老板打员工的处理*是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安*对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以丄的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。

老板打员工应当立即报警。由公安机关处五*以丄十*以下拘留，并处二百元以丄五百元以下罚款；情节较轻的，处五*以下拘留或者五百元以下罚款。

老板打员工的处理*是：建议及时报警，明显不构成轻伤的或者经法医鉴定不构成轻伤的，公安机关会按照治安*对其进行行政处罚；经鉴定达到轻伤及以丄的，其实施殴打行为人涉嫌故意伤害罪，需要负刑事责任。

老板打员工一巴掌当事人可以先报警然后验伤，如果造成轻微伤，是民事*，可以要求赔偿。如果造成轻伤，是刑事*，当事人也可以要求检察机关起诉。

感谢大家一直关注我的工资结算起冲突餐厅老板殴打员工和饭店老板殴打顾客问题分享，我会继续为大家提供有用的信息。如果您有其他相关问题或意见，请留言告诉我，期待与您再次交流！