女职工特殊劳动保护条例「女职工特殊劳动保护条例百科」

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2022女职工劳动保护特别规定

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第六条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围依照《女职工劳动保护特别规定》的规定执行。

法律主观：《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

法律主观：女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者 解除劳动合同 。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、*规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

女职工劳动保护特别规定共有多少条

女职工劳动保护特别规定内容《女职工劳动保护特别规定》共有16条。

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会*现代化建设，制定本规定。

法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

女职工劳动保护有多少条1 第一条：为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

女职工特殊保护条例

你好，关于丄述的问题，解答如下： 那个 女职工特殊劳动保护条例 如下：第一条为了减少和解决 女职工 在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据 劳动法 ，制定本条例。

我国劳动部门对于女职工适用的劳动保护特别规定的具体适用范围为我国境内所有的女性职工。根据《规定》，中华人民境内的*机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

法律主观：第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会*现代化建设，制定本规定。

第一条　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

该规定施行20多年来，对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康，发挥了重要作用。

女职工特别保护劳动规定

1、女职工的特殊保护包括：(1)禁止安排女职工从事矿山井下、*规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和*规定的第三级体力劳动强度的劳动。

2、法律主观：女职工 劳动保护的规定包括：*保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬；男女就业*等，企业招工时不得歧视妇女；禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动对妇女生理机能变化过程中保护；对女职工劳动保护设施的规定等。

3、法律主观：女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。

4、法律主观：女职工特殊保护《劳动法》规定*对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、*规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

5、第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会*现代化建设，制定本规定。

劳动法对女性的特殊保护

第三条　用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。第四条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

法律主观：劳动法 对女性特殊保护体现在以下方面： （一）妇女享有与男子*等的就业权利，实行男女同工同酬。 （二）禁止安排 女职工 从事繁重体力劳动和有毒有害作业。

法律解析：女职工特殊保护 《劳动法》规定*对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、*规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

女职工的特殊保护包括：(1)禁止安排女职工从事矿山井下、*规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和*规定的第三级体力劳动强度的劳动。

《女职工劳动保护特别规定》主要有以下几点：用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳而将其辞退或降低工资。这在很大程度丄保护了女职工的生育权利，给予女职工生育期间劳动保障。

女性不得下井，参与第四级强度工作矿山和下井工作，不仅需要拥有好的体力，也具有一定程度危险性。加之这类工作劳动强度大，对身体健康有一定程度危害。

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