劳务派遣若干规定「劳务派遣若干规定有哪些」

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劳务派遣用工工伤规定

劳务派遣工伤由谁承担责任劳动者在劳务派遣中因工伤请求赔偿的，因为用人单位和用工单位不同，*容易发生相互推诿的现象。

具体处理程序如下：劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到*给予急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

劳务派遣的员工发生工伤由劳务派遣单位赔。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位*定补偿办法。

一般多在30%以下，不超过50%。，劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到*给予急救。，由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。，劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。

《劳务派遣暂行规定》第十条 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位*定补偿办法。

劳务派遣用工数量不得超过用工总量的多少?

《劳务派遣若*规定》（征求意见稿）第五条规定：用工单位在*性岗位适用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。该款用工总量是指与用工单位订立劳动合同人数与用工单位*性岗位使用的被派遣劳动者人数之和。

法律分析：不能超过用工总量的百分之十。如果超过会依法处罚。

用要单位劳动用工数量与本单位用工总量的比例不得超过10％。新闻链接：人社部：用工单位使用劳动派遣者比例不得超过10%。

《劳务派遣暂行规定》第四条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

涉外劳务派遣适用法律

(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明； (七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷； (八)法律、法规和规章规定的其他事项。

根据法律规定可以得知，劳务派遣本身也是适用劳动合同法，对此劳动合同法也有规定劳务派遣的内容，除此之外还有劳务派遣行政许可实施办法。

《中华人民涉外民事关系法律适用法》第四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。

派遣合同未*定薪资和劳动期限

1、法律主观：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以丄的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民*规定的*低工资标准，向其按月支付报酬。

2、劳务派遣公司与受派遣人员之间是一种劳务合同关系，而受派遣人员与用人单位之间则是一种劳动合同关系。派遣期限：劳务派遣期限一般不得超过两年，同时，受派遣人员连续派遣不得超过两次。

3、在劳动合同中没有写明员工的薪资待遇，这样的劳动合同不具备法律效力。签订劳动合同时，必须包含合同的必备条款，而薪资待遇就属于合同的必备条款，除此之外，必备条款还有劳动合同，期限社会保险等。

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