国企职工待岗算不算工龄 国企员工待岗最新规定

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劳动法规定待岗

《关于贯彻执行〈中华人民劳动法〉若*问题的意见》第五十八条下岗待岗人员生活费由企业按当地*有关规定支付，生活费可低于*低工资。下岗待岗人员再就业的，企业应当停止支付其生活费。

法律主观：劳动法关于调岗的规定如下： 如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝； 如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

企业在职工待岗期间，应按*和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

如果公司拿不出让你待岗的充足理由，你完全可以申请劳动仲裁解决待遇问题。

企业员工待岗有什么规定

1、在《劳动合同法》中明文规定，待岗时，企业是需要和劳动者进行协商，如协商一致，可以降低支付*低工资，如未和企业协商一致，是可以要求双方解除劳动合同，企业会根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿。

2、法律主观：劳动合同法对于停职待岗并没有作出具体的规定，某些地区有相关的规定。待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放*低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。

3、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地的*低工资标准；若仍待岗的，应按*有关规定办理。

4、法律分析：待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放*低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。

劳动合同法停职待岗有哪些规定

法律主观：劳动合同法对于停职待岗并没有作出具体的规定，某些地区有相关的规定。待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放*低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。

《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放*低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。

法律分析：劳动合同法停职待岗的规定是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放*低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资不得低于当地的*低工资标准；若仍待岗的，应按*有关规定办理。

员工待岗*新规定

法律主观：劳动合同法对于停职待岗并没有作出具体的规定，某些地区有相关的规定。待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放*低生活费，仍然要为员工交纳各项社会保险。

待岗应享受的待遇 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放*低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。

法律客观：《工资支付暂行规定》十二条劳动者待岗在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

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