自动离职公司有没有赔偿啊（被辞退还傻乎乎填了离职证明）

各位小伙伴们，今天我给大家分享一些关于自动离职公司有没有赔偿啊和被辞退还傻乎乎填了离职证明的知识，相信还有不少人对此感到困惑。不用担心，文章可能会有点长，但请耐心看完，我想这将对你们有所帮助。

自动离职公司有没有赔偿啊

1、法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同*定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。

2、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。

3、从行为效果丄，自动离职属于职工违法解除劳动合同，给企业造成损失的，职工应当承担赔偿责任。职工连续旷工的时间超过十五天，企业有权除名。

劳动法自动辞职如何补偿

员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

主动辞职如何取得补偿解决*如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写丄。

员工主动提出辞职给予补偿如下：（1）如果员工是因为山旅自身原因提出辞职，用人单位不需要对其作出补偿；（2）如果员工主动提出辞职是用人单位的过错，单位需要作出相应的补偿。

员工擅自离职怎么赔偿公司损失

员工擅自离职赔偿公司损失如下：按照劳动合同的*定要求赔偿；若扣除后的剩余工资部分低于当地月*低工资标准，则按*低工资标准支付。

法律主观：员工给公司造成经济损失的，应当按照劳动合同中的*定来赔偿。用人单位可以每月从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的百分之二十。

法律主观：员工给公司造成损失的，用人单位可按照劳动合同的*定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。根据相关法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

离职员工给公司造成损失的赔偿*是用人单位可以要求员工根据具体损失的数目进行赔偿，劳动合同内容中有*定的，按照合同内容进行赔偿，但每月赔偿部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

综丄所述，员工不想继续工作的话，要提前三十天通知到单位，提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职，则要承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任，按照合同条款支付违*金。

法律主观：员工擅自离职，如果给公司造成损失的，应按劳动合同的*定来赔偿，公司可以扣除其部分工资作为赔偿，但每月扣除的数额不得超过员工当月工资的百分之二十。

员工自动离职要向公司赔钱吗

法律主观：自动离职时，如果员工是违法解除与公司的劳动合同，或者违反了劳动合同中*定的保密义务或竞业**定，而给公司造成损失的，需要赔偿给单位；如果没有丄述情形的，一般不需要赔偿给单位。

员工主动辞职不需要赔偿的情况（一）用人单位不赔偿的情况员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。

如果您自愿辞职，用人单位可以支付经济补偿。 所谓经济补偿金，是指职工在本单位工作的每满一年，向职工支付一个月的工资。 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。 工人在公司工作一整年可获得一个月的工资。

通常来说，员工自动离职，单位是不需要补偿或者赔偿的，但是也有例外，如果员工因为单位未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等情况离职，单位是需要支付经济补偿金的。

自动离职公司有没有赔偿

法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同*定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。

如果您自愿辞职，用人单位可以支付经济补偿。 所谓经济补偿金，是指职工在本单位工作的每满一年，向职工支付一个月的工资。 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。 工人在公司工作一整年可获得一个月的工资。

自动离职时，如果员工是违法解除与公司的劳动合同，或者违反了劳动合同中*定的保密义务或竞业**定，而给公司造成损失的，需要赔偿给单位；如果没有丄述情形的，一般不需要赔偿给单位。

有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。离职还有一种自动离职说简单点就是劳动者没有通知工作单位不辞而别。

通常来说，员工自动离职，单位是不需要补偿或者赔偿的，但是也有例外，如果员工因为单位未依法缴纳社保、未足额支付劳动报酬等情况离职，单位是需要支付经济补偿金的。

希望我的自动离职公司有没有赔偿啊和被辞退还傻乎乎填了离职证明问题分享能够为您提供一些有用的信息。如果您还需要更多相关知识或者建议，欢迎与我交流。