工伤两年后辞职能拿什么钱,工伤工作两年后辞职有赔偿吗
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工伤两年后辞职还有赔偿吗
这种情况没有赔偿。根据华律网的信息，工伤好后工作两年辞职，一般情况下，是劳动者主动提出辞职的，是没有补偿的。
工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定。
法律主观：工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定。
一般情况下是有赔偿的。如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。
工伤鉴定结果出来后可以进行一次性伤残补助金和工伤*、停工留薪期待遇结算，但不离职，以后离职享有一次性工伤*补助金和就业补助金。
法律主观：工伤十级两年后职工离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除或者终止劳动关系的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
工伤几年后离职还有补偿吗
1、工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定。
2、工伤后主动辞职可以获得赔偿，具体如下：一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。
3、工伤工作两年后辞职有赔偿。工伤职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业*伤害。
4、法律分析：工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。
5、十级工伤几年后辞职还有赔偿。十级伤残几年后辞职享有一次性工伤*补助金和就业补助金。
工伤十级两年后离职有补偿吗
工伤工作两年后辞职有赔偿。工伤职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业*伤害。
法律分析：没有。劳动者主动离职的，单位不需要给付劳动补偿金或者劳动赔偿金。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤*补助金和伤残就业补助金。
十级工伤几年后辞职还有赔偿。十级伤残几年后辞职享有一次性工伤*补助金和就业补助金。
法律主观：工伤十级两年后职工离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除或者终止劳动关系的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
十级工伤几年后辞职还有赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据我国法律规定，工伤10级2年后离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤*补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定。
工伤后继续丄班两年后辞职公司有赔付吗
1、工伤工作两年后辞职有赔偿。工伤职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业*伤害。
2、这种情况没有赔偿。根据华律网的信息，工伤好后工作两年辞职，一般情况下，是劳动者主动提出辞职的，是没有补偿的。
3、法律主观：工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定。
4、一般情况下是有赔偿的。如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。
工伤两年后辞职还有赔偿吗?
1、这种情况没有赔偿。根据华律网的信息，工伤好后工作两年辞职，一般情况下，是劳动者主动提出辞职的，是没有补偿的。
2、工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定。
3、法律主观：工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定。
4、工伤鉴定结果出来后可以进行一次性伤残补助金和工伤*、停工留薪期待遇结算，但不离职，以后离职享有一次性工伤*补助金和就业补助金。
5、工伤十级两年后离职会有补偿。主动离职者可以获得有一次性伤残补助金即本人7个月的工资，同时可以获得一次性伤残就业补助金和*补助金。
6、一般情况下是有赔偿的。如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。
工伤2年后辞职有没有赔偿
这种情况没有赔偿。根据华律网的信息，工伤好后工作两年辞职，一般情况下，是劳动者主动提出辞职的，是没有补偿的。
工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定。
一般情况下是有赔偿的。如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。相关赔偿需要终止劳动合同时进行计算年龄情况。
法律主观：工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤*补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民*规定。
工伤鉴定结果出来后可以进行一次性伤残补助金和工伤*、停工留薪期待遇结算，但不离职，以后离职享有一次性工伤*补助金和就业补助金。
工伤十级两年后离职会有补偿。主动离职者可以获得有一次性伤残补助金即本人7个月的工资，同时可以获得一次性伤残就业补助金和*补助金。
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