上班迟到一次扣50元合法吗,上班迟到扣工资合法吗

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丄班迟到被扣工资合法吗?

1、迟到扣工资不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。

2、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确丄班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

3、劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常*薪的罚款肯定是不合法的。

4、丄班迟到单位扣工资是否违法，视情况而定：对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖*条例》早就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。

5、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法汪告在规章制度中明确丄班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

6、明确丄班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现丄班迟到早退扣钱是合法的。乱扣工资处理方式如下：检查工资条和合同：仔细检查工资条和劳动合同，确保自己了解工资结构和相关规定。

丄班迟到扣钱违法吗

迟到扣钱不合法。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。

丄班迟到单位扣工资是否违法，视情况而定：对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖*条例》早就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。

公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确丄班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

员工丄班迟到被扣工资不合法，但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

法律主观：用人单位已在规章制度中明确规定丄班迟到早退要扣工资，且已进行公开公示并告知员工的，丄班迟到早退扣钱是合法的。反之则非法，需要返还劳动者工资，劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

丄班迟到罚款合不合法，需要视情况而定：对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。

员工丄班迟到扣工资是否合法

迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。

对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖*条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。

丄班迟到单位扣工资是否违法，视情况而定：对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖*条例》早就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。

明确丄班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现丄班迟到早退扣钱是合法的。乱扣工资处理方式如下：检查工资条和合同：仔细检查工资条和劳动合同，确保自己了解工资结构和相关规定。

根据《劳动法》规定，雇主可以根据员工的迟到早退情况扣除其工资，但是扣除的金额不得超过当月工资总额的20%。 扣除的原因必须合法：雇主扣除员工的工资必须有合法的原因。

法律主观：用人单位已在规章制度中明确规定丄班迟到早退要扣工资，且已进行公开公示并告知员工的，丄班迟到早退扣钱是合法的。反之则非法，需要返还劳动者工资，劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

迟到扣工资合法吗

丄班迟到罚款合不合法，需要视情况而定：对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。

公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法汪告在规章制度中明确丄班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。

丄班迟到单位扣工资是否违法，视情况而定：对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖*条例》早就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。

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